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Und auch so Sachen, wie Rechnerzugang, wie kommst du wie in welches Computerprogramm.
Bei den Schwestern vorstellen und Namen merken. Und erstmal beobachten wie der Laden läuft. Auch Namen vom IT-Menschen, Personalmenschen, von der klamottenausgabe, wichtige Sekretärinnen etc. aufschreiben oder merken.
This above all: to thine own self be true,
And it must follow, as the night the day,
Thou canst not then be false to any man.
Hamlet, Act I, Scene 3
Für die organisatorischen Sachen gab es bei uns für alle neuen Mitarbeiter eine mehrtägige Einführungsveranstaltung.
An meinem ersten offiziellen Tag auf Station bin ich eigentlich nur hinterher gelaufen, wurde in drei verschiedenen Besprechungen allen Leuten in der Abteilung vorgestellt, hab mich informiert, welche Patienten auf der Station liegen und gemeinsam mit dem Kollegen Visite gemacht. Ansonsten hab ich kleinere "Zuarbeiten" gemacht (Briefe angelegt, einzelne Medis angeordnet, Viggos gelegt).
Und merke- alles um das, was man sich am Anfang nicht kümmert (IT-Probleme, Klamotten passen nicht, Parkkarte, Schlüssel/Chipkarten, Zugangsberechtigungen, QM-Schulung, Compliancebelehrung, Datenschutzbelehrungsgedöns, Unterlagen in der Personalabteilung abgeben...) läuft einem ewig hinterher. Also am Anfang primär um sowas kümmern und nicht voll auf der Station verbraten lassen.
This above all: to thine own self be true,
And it must follow, as the night the day,
Thou canst not then be false to any man.
Hamlet, Act I, Scene 3
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Genau, in größere Häusern gibt es immer Einführungstage ca.3-5 Tage. Man macht nur Verwaltungskram, lernt "das Unternehmen" (finanziert durch KK-Beiträge , Steuern " kennen, Brandschutzschulung, Reanimationstraining, Hygienebelehrung usw. siehe oben.
Dann als Tipp: Bei allen vorstellen, Aufgabengebiet sollte klar sein (gerne wird die Arbeit verschoben), durchhalten, einen Notizblock, wo alles wichtige drin steht. Ggfs. To-Do Liste für den Tag am Anfang.