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  1. #6
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    Hängt von den Umständen ab. Es macht einen Unterschied, ob jemand während der Probezeit gekündigt wurde, weil es fachlich oder menschlich nicht passte oder weil sich jemand fand, der den gleichen Job billiger macht.



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  2. #7
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    Zitat Zitat von Schorsche Beitrag anzeigen
    1) was besonderes zu beachten: Nö. Du ziehst um und willst dich weiterentwickeln, ist doch eine gute Begründung. Du solltest begründen können, warum du gerade an dieses Haus möchtest. Ein halbes Jahr früher bewerben kann gut sein - wenn der Chef vorausschauend plant. Das ist aber eher selten der Fall. Sonst eher so zwei bis vier Monate vorher. Wäre seitens deines derzeitigen Arbeitgebers ein Aufhebungsvertrag möglich?

    2) ein Zeugnis macht sich immer gut. Ich hatte dieses Problem noch nicht, weil ich meine Pläne immer offen kommuniziert habe (und damit bin ich bisher noch nicht auf die Nase gefallen). Wenn du dir aber Nachteile erwartest, würde ich an deiner Stelle beim neuen Chef um Diskretion bitten und möglichst gute Referenzen/Kompetenzen nachweisen.
    Ich möchte noch meine aktuelle Rotation beenden und die geht bis Oktober, von daher wären es nur zwei "verlorene Monate beim alten Arbeitgeber", darum würde ein Aufhebungsvertrag nicht nötig sein und ich bezweifel dass mein Chef einverstanden wäre.
    Wie kann ich denn meine Kompetenzen nachweisen wenn nicht in einem Zeugnis? Ich hab außer der Notfallmedizin keine nennenswerten Weiterbildungen. Oder meinst du damit quasi grob alles aufzählen was man so alles gemacht hat? Das würde denke ich den Rahmen des Schreibens spregen, oder? (ich kenne mich wie gesagt null aus, darum frag ich lieber voher nach )

    Zitat Zitat von GelbeKlamotten Beitrag anzeigen
    Wird bei uns nicht so praktiziert. Wenn Leute in der Probezeit rausgeworfen werden spricht sich das schnell rum. Wenn ich irgendwo hospitieren würde und ich würde erfahren, dass die Stelle frei ist, weil zuletzt jemand in der Probezeit rausgeflogen ist, würde ich mir auch ernsthaft überlegen, ob ich da hin will.
    Bei uns wird wirklich nur derjenige in oder nach der Probezeit rausgeworfen der einen triftigen Grund dafür hat, deshalb würde ich mir jetzt nich so große Gedanken machen. Mag aber sicher woanders anders gehandhabt werden.



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