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Hängt von den Umständen ab. Es macht einen Unterschied, ob jemand während der Probezeit gekündigt wurde, weil es fachlich oder menschlich nicht passte oder weil sich jemand fand, der den gleichen Job billiger macht.
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Ich möchte noch meine aktuelle Rotation beenden und die geht bis Oktober, von daher wären es nur zwei "verlorene Monate beim alten Arbeitgeber", darum würde ein Aufhebungsvertrag nicht nötig sein und ich bezweifel dass mein Chef einverstanden wäre.
Wie kann ich denn meine Kompetenzen nachweisen wenn nicht in einem Zeugnis? Ich hab außer der Notfallmedizin keine nennenswerten Weiterbildungen. Oder meinst du damit quasi grob alles aufzählen was man so alles gemacht hat? Das würde denke ich den Rahmen des Schreibens spregen, oder? (ich kenne mich wie gesagt null aus, darum frag ich lieber voher nach )
Bei uns wird wirklich nur derjenige in oder nach der Probezeit rausgeworfen der einen triftigen Grund dafür hat, deshalb würde ich mir jetzt nich so große Gedanken machen. Mag aber sicher woanders anders gehandhabt werden.