Kannst du nicht zusätzlich zum Urlaub auch noch Überstundenfrei nehmen? Reicht dann vielleicht die Zeit?
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Die Frage ist ja, wer in den Kliniken überhaupt das BV ausspricht. Meist ja der Betriebsarzt, der dafür ghar nicht zuständig ist. Aber das ist halt wieder das Problem, dass die Gewerbeaufsicht, die eigentlich zuständig wäre, sich nicht dafür interessieren. die Krankenkassen die die Umlage 2 zahlen müssen offenbar auch nicht.
Ansprechpartner wäre eigentlich auch mal die jeweilige Gleichstellungsbeauftragte.
This above all: to thine own self be true,
And it must follow, as the night the day,
Thou canst not then be false to any man.
Hamlet, Act I, Scene 3
Kannst du nicht zusätzlich zum Urlaub auch noch Überstundenfrei nehmen? Reicht dann vielleicht die Zeit?
Tatsächlich steht bei uns explizit in der WBO, dass Krankheitszeiten, Beschäftigungsverbot etc. nicht anerkannt wird. Lediglich Urlaub bis 6 Wochen im Kalenderjahr. Und die hab ich ja zusätzlich.
Es handelt sich letztlich um noch 2,5 Wochen, dazwischen ist noch eine Woche Urlaub.
Und überstundenfrei ist ja eher schwierig, wenn ich auf dem Dienstplan stehe...aber selbst würde nur für 1 oder 2 Tage reichen, durch das Dienstsystem fliegen viele Überstunden weg.
Wie gesagt, eine Kollegin ist zu Pontius und Pilatus gerannt, weil sie partout nicht ins BV wollte - ohne Erfolg...
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Doch die Krankenkassen widersprechen später und holen sich das Geld beim AG, wurde so der Freundin meines Bruder schon angekündigt. Gibt eigentlich kein zwingenden Grund für BV, aber eine passende Beschäftigung einzurichten ist aufwendiger. Also BV, man erwartet das KK nicht zahlt aber versucht es halt mal... bei 2 Wochen würde ich mir überlegen mir eine Stratrhie zu überlegen Risikokontakte zu minimieren und würde vermutlich als Frau arbeiten gehen, bin aber froh dass mich das als Mann nicht treffen kann und finde die Situation so auch sehr unbefriedigend für die Betroffenen