Wie sicher ist ein 5-Jahresvertrag an der Uniklinik?

[Autolyse]

An der Uniklinik ist die Situation sicher nochmal verschärfter als an den normalen Kliniken, da die WB Stellen beliebter sind (Unisstadt halt) und leichter Nachwuchs zu finden ist. Dazu kommt die Forschung, die zwar gefordert wird, für die aber nicht die nach TdL vorgesehene Freistellung erfolgt, sodass man faktisch in seiner Freizeit arbeiten soll. Daher sind die befristeten Verträge schon ein Mittel um zu schauen, ob ein WBA nach der Pfeife tanzt oder nicht. Ansonsten heißt es halt nach 2 Jahren ciao.

Befristete Verträge unterhalb der Weiterbildungsdauer sind auch nur nach WissZeitVG zulässig, aber nicht nach ÄArbVtrG. Bei letzterem könnte man den Arbeitgeber schon am ersten Arbeitstag mit einer Befristungskontrollklage beglücken...

[daCapo]

Befristete Verträge unterhalb der Weiterbildungsdauer sind auch nur nach WissZeitVG zulässig, aber nicht nach ÄArbVtrG. Bei letzterem könnte man den Arbeitgeber schon am ersten Arbeitstag mit einer Befristungskontrollklage beglücken...

Besser nicht, in der Probezeit kann der Vertrag von beiden Seiten ohne Angabe von Gründen gekündigt werden. Wenn man streitlustig ist, kann man es am 1. Tag nach Ende der Probezeit machen.

Mr.Pink hat Recht in einer halbwegs beliebten Unistadt und in ihren Randgebieten gibt es deutlich mehr Bewerber, da ein Uni dauernd Nachwuchs produziert. Nicht jeder wechselt nach der Uni unbedingt die Stadt für den Berufseinstieg, wenn man sich dort wohl fühlt (Beziehung und Freunde).

[Autolyse]

Korrekt, allerdings unterliegt das einer Missbrauchskontrolle und dann müsste der Arbeitgeber im Kündigungsschutzprozess beweisen, dass er keine Vergeltungskündigung ausgesprochen hat. Das dürfte eine Herausforderung sein.

[daCapo]

Korrekt, allerdings unterliegt das einer Missbrauchskontrolle und dann müsste der Arbeitgeber im Kündigungsschutzprozess beweisen, dass er keine Vergeltungskündigung ausgesprochen hat. Das dürfte eine Herausforderung sein.

Nee, also ich würde von sowas dringend abraten. Befristungskontrollklage in der Probezeit. Der Arbeitgeber kann dann in der Probezeit den Vertrag ohne Angabe von Gründen (in der Probezeit ja möglich) beenden.

[daCapo]

Außerdem direkt Kündigung? Gibts da nix milderes?Erstmal Versetzung (in ner großen Uni sicherlich möglich) oder Abmahnung prüfen.

Wen noch mehr Arbeitsrecht interessiert zur verhaltensbed. Kündigung:
https://www.youtube.com/watch?v=UiCPfzrPhpk

Hier nochmal: Warum ist es so schwierig für den AG zu kündigen; meist endet es in der Abfindung: https://www.youtube.com/watch?v=FdmW0hfs3rQ