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Zitat von
daCapo
immer diese passiv-aggressive Formulierungen ("Ganz so doof"; "das glaubst nur du").
Ich sehe es wie Kackbratze. Im Tarifsystem ist der Ltd OA ganz oben im Tarifsystem und eine höhere Poolbeteiligung wurde (wenn überhaupt) bereits vor Antritt dieses Postens ausgehandelt. Für die Karriere ist es nicht schlecht ein paar Jahre Ltd. oder "nur" geschäftführender OA zu sein, bevor man in eine Praxis oder andere Klinik geht, das ist ein Argument für Verhandlungen dort und so kann jemand überzeugt werden mit schickem Titel für den Lebenslauf noch etwas zu bleiben.
Für die Übernahme einer Praxis spielt es absolut keine Rolle, ob der Titel vorher Leitender Oberarzt oder Geschäftsführender OA war. Wenn die titel einen positiven Effekt haben, dann haben beide den gleichen. Es sind sich ja nicht mal hier die Leute einig, was davon jetzt der „bessere“ Titel ist. Glaubst du ernsthaft für irgendeinen Patient oder Zuweiser spielt das eine Rolle?
Und ein LOA, der in ein anderes Krankenhaus wechselt tut das in der Regel entweder, weil er dort einen Chefposten angeboten bekommen hat, oder weil er aus dem Karriere-Hamstertad raus will. In keinem dieser Szenarien würde er sich mit einer reinen Titeländerung von LOA zu GOA oder andersrum zum bleiben bewegen lassen.
Wenn ein Titel geändert wird, um jemanden im Haus zu behalten, dann geht das selbstverständlich in den allermeisten Fällen auch mit einer Gehaltserhöhung einher. Ein deutlich unterschiedliches Gehalt bei gleichem Titel würde nicht nur unter den OÄ schnell zu persönlichen Problemen führen, sondern könnte uU auch rechtlich problematisch werden.