Aktuelle VKA-Tarifverhandlung 22/23 und 2024- Der Diskussionsthread

[Lizard]

Leider wahr... bin wirklich gespannt, auf was sich geeinigt wird.

Ich tippe auf 4% auf 2 Jahre verteilt. 5-6 Dienste/Monat über ein halbes Jahr gemittelt und weiterhin 2 freie Wochenenden.^^

[sweety92]

Was das Streiken angeht wäre ich SOFORT dabei, meine Abteilung ist aber leider voll mit A*****kriechern, sodass wir am Ende gemeinsam mit evtl noch 2 Kollegen die Blöden wären... Ansonsten wäre das denke ich schon zu machen: deutschlandweit sagt man an dem und dem Tag streiken einfach ALLE. Tja dann muss vllt der Chef(in) nen Dienst schieben für das Patientenwohl! Der hat ja auch den Eid iwann mal abgelegt (oderso). Aber nein, würde in meiner Abteilung NIEMALS funktionieren

[Luffy123]

Neurologie. Großes Haus, Maximalversorger.
Zwischen 4-6 Dienste im Monat (24-h-Dienste Bereitschaftsdienst). Zeiterfassung handschriftlich aktuell, ggf. mit Visitendienst jedes 2. Wochenende (für 3 Stunden). Kein Opt-out, trotzdem ca. 50 h/Woche.

Edit:
Streik ich wäre dabei ...

[Kandra]

Hat der Marburger Bund eigentlich vor, sich jetzt endlich mal laut und öffentlich für einen Coronabonus stark zu machen, nachdem ÄrztInnen im neuen Entwurf wieder explizit ausgeschlossen wurden?

[Dooly]

Hatte im FAQ auf den Tarifverhandlungsseiten gelesen, dass er das zumindest nicht im Rahmen der Tarifverhandlungen fordern will.
https://www.marburger-bund.de/bundes...arifrunde-2021

Warum fordert der Marburger Bund keine sogenannte Corona-Prämie?
Die Bundesregierung hat Ärztinnen und Ärzte zuletzt von der Zahlung einer sogenannten Corona-Prämie ausgenommen. Bei einigen Mitglieder stellte sich die Frage, warum der Marburger Bund nicht mit einer entsprechenden Forderung in die Verhandlungen geht. Die Tarifgremien haben allerdings bewusst auf eine solche Forderung verzichtet. Auch die sogenannte Corona-Prämie ist letztlich eine Einmalzahlung, deren Besonderheit darin liegt, dass sie weder der Steuer- noch der Sozialversicherungspflicht unterliegt. Als Einmalzahlung wirkt sie jedoch weder tabellenwirksam noch wären akzessorische Zuschläge oder sonstige Gehaltbestandteile hiervon betroffen. Unser Ziel ist es jedoch, eine angemessene und vor allem nachhaltige Gehaltsteigerung zu erreichen. Daher fordern wir eine lineare Steigerung der Tabellenentgelte und verzichten - zumindest in den Forderungen - auf den einmaligen Effekt einer Prämie.