Zusätzliche Knechtarbeit - Überstunden usw?

[Lakemond]

Es ist ein Problem, weil viele Ärzte einfach Angst haben, "nein" zu sagen.

[Feuerblick]

@abcd: So ähnlich haben wir das auch gemacht. Es gab einen Wunschplan, der aushing und in den sich jeder eintragen konnte. Einmal im Monat gab es nach der Frühbesprechung eine kurze Zusammenkunft, in der die noch offenen Tage besprochen wurden (falls vorhanden). Fertig. Die Oberärzte haben ihren Plan alleine gemacht. Von allen zusätzlichen Pöstchen war das noch der am wenigsten zeitintensive…

[jijichu]

@angiu und Firebird - da mein Chefarzt der Meinung war, es ist nicht verpflichtend die Dienstplanung zu machen, hatte ich es so abgespeichert. Nach Euren Einwänden hab ich nochmal gesucht, Ihr habt recht, als Weisungsbefugte kann der Chef einem Weiterbildungsarzt/-ärztin die Aufgabe übertragen - aber während der Arbeitszeit.

Unsere Dienstplanung lief so ähnlich wie bei abcd, mir blieb nur das Zusammenschreiben und an die Sekretärin zum Verteilen schicken, plus dann bei Ausfällen Ersatz suchen (lief immer alles während der Arbeitszeit!), Tauschaktionen eintragen und wieder an die Sekretärin

[Endoplasmatisches Reticulum]

Der Arbeitgeber kann dir generell ein weites Spektrum an Tätigkeit zuweisen, sofern sie nicht arbeitsvertraglich ausgeschlossenen sind oder du dadurch eine unangemessene Benachteiligung erfährst. Die üblichen Sonderaufgaben werden m.E. vom Weisungsrecht regelhaft locker gedeckt - da ist dann nichts mit Ablehnen und das hat auch nichts zu tun mit "Angst nein zu sagen".

Dienstplanung eine Stunde im Monat, schön wärs. Ich kenne das eher so, dass es ein nie endendes Rumeiern und hin und her Schiebeben ist, Urlaubsgesteche, Diskussionen zur fairen Verteilung der Dienstzahlen, Wochenenden ... dann wöchentliches Umwerfen bis zum Tag des Inkrafttretens und noch darüber hinaus, weil sich wieder irgendwas geändert oder irgendwer gekündigt hat und der gesamte Plan schon bei Planbesetzung auf Naht gestickt war.

[jijichu]

Es scheint ja doch so zu sein, dass es einige solcher Abteilungen gibt bei denen es klappt liegt aber halt dann auch an der Belegschaft, wie schnell man zu einer Übereinkunft kommt. Klar ist es bei einem komplexeren Dienstsystem mit Spät-/Schichtdiensten nicht so straight forward