Mobbing nach Kündigung bei Stellen + Fachwechsel

[majorpayne01]

@OhDaeSu, freak1 und Coxy-Baby ich danke euch vielmals für eure lieben Beiträge! Die waren sehr hilfreich.
Ich werde den neuen Chef in Kenntnis setzen, dass der alte Chef es sehr emotional aufgenommen hat.
Ich kann mir jedoch auch vorstellen, dass meine alten Arbeitskollegen sich nicht trauen würden hinter meinem Rücken zu stehen (nach dem Motto er ist ja eh weg und mit dem Chef müssen wir noch eine Ewigkeit aushalten). 4 sind komplette Frischlinge aus der Uni, die 3 Fachärzte und 2 Alt-Assistenten ersetzen mussten wegen der Kündigung. Der Assistentensprecher pocht auf eine Oberarztstelle und der andere ist der Laufhund vom Chef..... Ich hätte die Frühbesprechung per Sprachmemo aufzeichnen müssen....


Lohnt es sich ein vorläufiges Arbeitszeugnis einzuholen (ansonsten per Erinnerungsmail an die Personalabteilung)?

[hebdo]

Aufnahmen ohne Einverständnis können einem selbst auf die Füße fallen. Allerdings sind Zeugenaussagen, falls in diesem Abhängigkeitsverhältnis möglich, und WhatsApp Chats sehr hilfreich. Würde mich persönlich raushalten und einen Anwalt zur Klärung der Rassismusvorwürfe, des Mobbings und der Formalitäten wie Arbeits- und Weiterbildungszeignis einschalten. In großen Kliniken gibt es die Möglichkeit an Antidiskriminierungsstellen und Betriebsrat zu wenden.

Persönlich würde ich die neue Abteilung (noch) nicht kontaktieren.

Es tut mir wirklich leid, was du erfahren musst.

[majorpayne01]

@hebdo vielen Dank. Wieso würdest du die neue Abteilung (noch) nicht kontaktieren?
Lg

[RussianAngel]

Ich hatte selber leider eine ähnliche Erfahrung...Es hilft nur eins: krankschreiben, vergessen, weitermachen...Für das Zeugnis ggf. die Ärztekammer einschalten...Alles von dieser Abteilung blocken!!! Dem neuen Chef würde ich nichts davon sagen und auf gar keinen Fall sagen, wohin man noch geht...

[DrArzt]

Würde trotzdem jedes Mal eine Sprachaufnahme mitlaufen lassen. Man weiß ja nie und hat etwas in der Hand, auch wenn es rechtlich schwierig ist.

Ansonsten krankschreiben lassen oder zur Arbeit gehen und vernünftig versuchen weiterzuarbeiten, liegt an deiner Einschätzung der Situation.

Arbeitszeugnis MUSS "wohlwollend" sein. Das kann man ganz einfach per Anwalt lösen innerhalb von 5 Werktagen.

Also keine Angst vor bösen Chefs. Die haben mehr zu verlieren als Du als Berufsanfänger (z.B. ihre anderen Assis).