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In den AT Verträgen steht deswegen häufig, dass Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind.
@Jan.Kaussen: wo arbeitest du, bist du Facharzt in der Radiologie? Welches Fach: Neuroradiologie/Radio? Ambulant? Klinik? Angestellt? Selbstständig?
Bin der Überzeugung: wenn der FZA im genehmigten (d.h. vom BR „mitbestimmten“ und frei gegebenen) DP steht, geht es nur mit Zustimmung.
Wenn FZA kurzfristig anberaumt ist, dann ist das „flexibler“… just my …
Geändert von Anne1970 (16.10.2022 um 07:45 Uhr)
Wissen macht nichts.
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Ist das ironisch gemeint? Wenn nicht, so ein Schmarrn!
FZA ist keineswegs eine rechtefreie Zone! Wir haben das an unserer Klinik in extenso mit PA, BR etc. diskutiert weil in Corona-Zeiten, aber auch im Sommerloch oft FZA möglich war.
In unserer Abteilung wurde FZA wie Urlaub gehandelt, VORAUSGESETZT, dass er rechtzeitig und fair angekündigt war.
Wir haben sogar FZA an Urlaub angehängt und Reisen gebucht. Noch nie hat der Chef das zurückgenommen. Ist natürlich kein Zustand überall.
Will aber sagen:
- Wenn mir der Arbeitgeber sagt, morgen habe ich frei, dann ist das eine klare Aussage, die er verantworten muss. Hat er keine Arbeit für mich, ist das nicht mein Problem.
- Wenn ich frei haben soll, dann habe ich frei.
- Woher soll ich wissen, dass am FZA-Tag doch Arbeit anfallen wird?
z.B.
- Ich kriege am Montag gesagt, am Dienstag kann ich frei haben.
- Ich gehe am Montag nachmittag nach Hause, habe also FREI! Muss also weder mein Telefon checken, noch Anrufe beantworten oder sonstwas. Sonst wäre es ja Rufbereitschaft, oder nicht?
- Das gleiche gilt für den Dienstag. Sonst wäre es Rufbereitschaft.
Der AG kann mitnichten mit kurzem Vorlauf alles verbieten oder anordnen. Unsere PA hat 48h intern festgelegt, dass FZA zurückgenommen werden kann und dann auch nur, wenn unbedingt notwendig, d.h. Patiengefährdung oder sonstwie nicht anders zu kompensieren ist.
Sowas wie von einer Reise zurückfliegen, ist undenkbar. Denn das Risiko, FZA anzuordnen, liegt ja bei dem, der dem AN freigibt, und nicht beim Arbeitnehmer.
My 2 cents.