Umgang mit inkompetentem/faulem Kollegen...

[Choranaptyxis]

Das haben wir dann auch Tag für Tag an die Leitungsebene gemeldet und nach 6 Wochen hat er uns dann wieder verlassen.

Finde ich tatsächlich viel zu lang! Wieso wartet man denn da so lange? Da kann man doch keine Hoffnung haben, dass es besser wird, wenn es in der Probezeit schon so anfängt.

[Hendrik1]

Echt zum Fremdschämen sowas🤦 Ich dachte immer ich sei zu faul beim Lernen, wüsste zu wenig usw., aber später, am Anfang im Berufsalltag soll man sich die Mühe geben, wenigstens die Basics an Aufgaben zu erledigen, und halt bei Schwierigkeiten Fragen stellen usw.
Btw. macht es einen sehr schlechten Eindruck, viel zu fragen als Neuling? (Vorwiegend in den ersten Monaten der Einarbeitung).

[DieCaro]

Gibt es denn noch mehr "Obere" als Chef und leitenden Oberärztin? Personaloberarzt? Stationsoberarzt? Und stand jetzt ist der Chef halt noch der Chef und muss sich kümmern. Einfach jeden Tag wieder ansprechen und "melden".

Es ist ... schwierig. Der Chef hat ein Stellenangebot bekommen, bekam aber seinen Aufhebungsvertrag nicht und ist seitdem fast genauso drauf wie der Kollege. Sein Stellvertreter hat das zwei Wochen mitgemacht und dann die Stellvertretung niedergelegt. Seitdem sind wir quasi-führungslos. Die für unsere zuständige Oberärztin hat keine Personalverantwortung und ist nur damit beschäftigt, Lücken zu stopfen weil die dritte Oberärztin dauerkrank ist. Und der vierte im Bunde ist momentan freigestellt für Fortbildung und macht nur Hintergrund, ist also aus dem Tagesgeschäft völlig raus.

Und den betreffenden Kollegen auch nochmal konkret fragen, was genau ihn davon abhält, zu arbeiten. Was hatte denn der Kollegen, der ihn eingearbeitet hat, für einen Eindruck?

Weiß ich leider nicht. Der ist im Urlaub und ich möchte ihn privat deswegen nicht kontaktieren. Kommt aber am Mittwoch wieder, dann werde ich ihn fragen.

[DieCaro]

Btw. macht es einen sehr schlechten Eindruck, viel zu fragen als Neuling? (Vorwiegend in den ersten Monaten der Einarbeitung).

Ich kann jetzt natürlich nicht für alle sprechen, aber zumindest für mich: NEIN!
Gerade bei Neulingen möchte ich sogar, dass sie lieber einmal zu oft als zu wenig Rücksprache halten und nachfragen bevor sie auf's Geradewohl etwas machen, was vielleicht... nicht so gut ist.
Was wir gemeinsam machen, muss ich nachher schon nicht kontrollieren.
Ich kommuniziere aber auch deutlich, wenn ich den Eindruck habe, dass etwas zuverlässig funktioniert und man deswegen keine Rücksprache mehr halten muss. Bei manchen geht das sehr zügig, bei anderen dauert's vielleicht in manchen Bereichen etwas länger, aber am Ende bin ich mit 80% so gut gefahren.

[nie]

Finde ich tatsächlich viel zu lang! Wieso wartet man denn da so lange? Da kann man doch keine Hoffnung haben, dass es besser wird, wenn es in der Probezeit schon so anfängt.

Die Mühlen der Personalabteilung mahlen langsam. Von unserer Seite hätte es auch schneller gehen können.