Umgang mit inkompetentem/faulem Kollegen...

[davo]

CIRS-Meldung machen.

[DA1994]

Das ist absolut der allerletzte Sachverhalt, der in ein CIRS gehört. Glaub du solltest da nochmal was nachlesen

[Reflex]

Zu Mal es schwieriger wird ihn außerhalb der Probezeit zu kündigen. Wenn OÄ und Chef nicht handeln, gibt es immer noch eine Ebene darüber, an die man sich wenden kann und ich will Dich nicht ernüchtern: Aber wenn ein neuer Chef kommt, bringt der gerne auch eigene OÄ mit. Ob Du Chancen auf ne OA Stelle hast, würde ich gut überprüfen. Wenn Du nicht handeln willst, um Konflikte zu vermeiden, wird der Kollege bleiben, Dir weiterhin Arbeit machen und höchstwahrscheinlich Patienten gefährden. Dafür die Verantwortung mitzutragen, weil Du nicht handelst, würde ich mir gut überlegen.

Alternativ kann man die Station rigoros aufteilen und ihm seine Patienten alleine versorgen lassen und die Verantwortung auf die OÄ schieben und Du kümmerst Dich nur noch um deine Patienten. Aber ich mutmaße, dass durch diese Wahl Patienten unweigerlich Schaden nehmen werden.

[Dooly]

Noch besser als Fachärzte ohne oberärztliche Funktion zu verbieten, wäre es, wie die Ärztekammer es schon vor vielen Jahren gefordert hatte, das ganze hierarchische System umzustrukturieren.

könnte jemand dazu was verlinken oder ein paar mehr Stichworte geben, wie relevante Namen, Zeiten, Länder o. ä.?

[Feuerblick]

Ihr wisst schon, dass es hier nicht darum geht, was OÄ und Fachärzte tun (dürfen) sondern darum, dass ein WBA quasi sämtliche Arbeit verweigert und damit offensichtlich Patienten gefährdet?

Genau SO würde ich das übrigens den OÄ und Chefs mitteilen. Gerade den Fall mit den Blutkulturen.
Wie gesagt, ich hatte mal so einen Kollegoiden. Behauptete, alles zu wissen und zu können, hat entweder nichts getan oder Blödsinn angestellt, verschwand gerne mal und wurde unverschämt, wenn man ihn drauf ansprach. Nachdem er unseren wirklich, wirklich lieben und engagierten leitenden OA angebrüllt und dann den Raum türknallend verlassen hat, war sein Gastspiel bei uns beendet. Die Personalabteilung war sehr schnell, als unser Leitender das schilderte.
Zu diesem Zeitpunkt hatten wir es übrigens fast drei Monate mit Hilfe und gutem Zureden versucht. War uns allen eine Lehre.

Nochmal: Der Typ ist nicht dein Problem! Sag deinen Vorgesetzten, dass es brennt und dann lass den Karren an die Wand fahren. Du wirst nicht dafür bezahlt, das Problem zu lösen. Oberärzte und Chefs hingegen schon.
Egal wie, werdet den Knilch zeitnah los!