Schwangerschaft/Stillzeit

[Endoplasmatisches Reticulum]

Der Männerhass ist stark in dir. Aber man sollte doch lesen, worauf man antwortet, bevor man eine so entblößende Wutrede in den Äther speit. Würden Männer und Frauen paritätisch Elternzeit nehmen, die dafür kürzer wäre, müssten die Unternehmen adaptieren und noch kürzere Verträge rausgeben. Es bleibt dabei: Entweder Team und Arbeitgeber leiden durch entfallene Arbeitskraft, oder man entlastet das Team durch konsequente Ausschreibung von Vertretungsstellen, macht die damit aber zur Norm und versaut damit allen Arbeitnehmern die horizontale Flexibilität und die Planbarkeit der Karriere. Beides gleichzeitig lösen geht nicht.

Zum Rest meine Meinung: Sicher gibt es Väter, die sich vor Verantwortung drücken. Sich 10+ Stunden täglich auf der Arbeit schmirgeln zu lassen gehört dabei wohl zu den weniger angenehmen Ausprägungen. Nicht arbeiten zu müssen ist ein Privileg! Ich weiß nicht, ob man die Bezeichnung „Mutter“ so viel mehr verdient, wenn man die Zeit mit den eigenen Kindern als reine Karrieredisruption a.k.a. „Herdkleisterei“ empfindet. Eine Frau stolpert auch nicht einfach ungewollt mit breiten Beinen auf einen schwebenden Phallus. Wenn man also Männer und den Gedanken ans Kinderhaben verabscheut - dann vielleicht einfach sein lassen. Kinder haben etwas Besseres verdient als verbitterte Eltern, die sie dafür verantwortlich machen, ihre Träume nicht gelebt zu haben. Egal welches Geschlecht.

[Spektralleuchte]

Ich frag mich ja echt wie es der armen Wirtschaft so ergeht, wenn Vertretungspositionen einem die Arbeitsbedingungen und Chancen so grundsätzlich versauen sollen. Das ist ja lachhaft hoch fünf, oder man kann alles interpretieren wie man will.

Man kann Vertretungspositionen auch als Chance ansehen. Komischerweise habe ich schon "Märchen und Sagen" gehört, wo die Vertretung einen guten Job gemacht hat und die nächste freie Stelle damit an sie ging. Weil man genau wusste was man kriegt. So etwas entlastet das Team auch enorm wenn nicht irgendwer eingestellt wird, der sich als Horror entpuppt und man nicht mehr los wird..
Oder als Vertretung kann man sich ganz entspannt ansehen ob man langfristig in der Abteilung arbeiten möchte. Komischerweise scheinen nämlich die meisten Abteilungen ja Probleme zu haben Stellen überhaupt zu besetzten... Vll ja auch weil grundsätzlich an sehr veralteten Arbeitstrukturen festgehalten wird und immer das Schreckgespenst durch alle Flure getrieben wird, wenn sich z.B. Dienstmodelle oder sonst was ändern sollen.

Mal realistisch: Bei uns wird jetzt eine Stelle wegen BV vertretungsmäßig besetzt (AA gegen AA, also eh befristet). Ich bin ehrlich gespannt darauf und freue mich, dass wir in den Diensten nicht noch mehr hängen gelassen werden sondern potentielle Entlastung kommt. Der neue AA hatte sich initiativ beworben und wurde wegen fehlender Stelle erst abgelehnt.. Hat also auch ne Chance sich gut zu machen und bis zum Ablauf seiner Vertretung wäre eh wieder die nächste AA Stelle frei....

[Endoplasmatisches Reticulum]

Mal realistisch: Bei uns wird jetzt eine Stelle wegen BV vertretungsmäßig besetzt (AA gegen AA, also eh befristet).

Es ist nicht „Befristung gegen Befristung“, sondern „Planstelle gegen Vertretung“. Den gravierenden Unterschied muss man hoffentlich niemandem erklären. Du kannst der beste Arbeiter im ganzen Stall sein: Wenn bei Vertragsablauf keine Planstelle frei ist, fliegst du. Und darauf hast du keinen Einfluss.

Der neue AA hatte sich initiativ beworben und wurde wegen fehlender Stelle erst abgelehnt.. Hat also auch ne Chance sich gut zu machen und bis zum Ablauf seiner Vertretung wäre eh wieder die nächste AA Stelle frei....

Heißt, wer sich auf die dann freie Stelle bewirbt, kriegt sie nicht, weil die Elternzeitvertretung nachrutscht. Oder es gibt gar keine freie Stelle. Dann fliegt zusätzlich die Vertretung. Außer es ist wieder jemand am schwangerieren. Dann gibt's, tadaaa: Eine kurz befristete Elternzeitvertetungsstelle. Für irgendjemanden. Vielleicht sogar in einer ganz anderen Abteilung. Krankenhäuser sind kreativ.

[Autolyse]

Es ist nicht „Befristung gegen Befristung“, sondern „Planstelle gegen Vertretung“. Den gravierenden Unterschied muss man hoffentlich niemandem erklären. Du kannst der beste Arbeiter im ganzen Stall sein: Wenn bei Vertragsablauf keine Planstelle frei ist, fliegst du.[...]

Die Planstelle ist auch bei Vertretung besetzt. Sagt mein Arbeitgeber, deswegen gibt es keinen Ersatz, denn der müsste für sichere Befristung eine Stelle auf Dauer der Weiterbildung haben. Soll doch der Rest mehr und schneller arbeiten, dann ist das kein Problem.

[Endoplasmatisches Reticulum]

Ist ja auch quasi Diebstahl am Arbeitgeber!