Überstundendokumentation

[abcd]

Elektronische Zeiterfassung kann ne Menge...
zB ab 9:30 h (Arbeit inkl. 30 min Pause) einfach mal noch 15 Minuten abziehen, da ab 9 h ja 45 min Pause einzulegen sind - nur dass Pausen ja im Vorhinein zu planen sind. Im blödsten Fall 1 Minute zu spät gestempelt und 15 Minuten abgezogen.
Abschneiden der Arbeitszeit ab x Uhr, Stempelzeiten später sind aber einsehbar.... Freischalten lassen für das Zeitkonto möglich, führt aber bei manchen Personen zu schlechter Laune.

[milz]

Elektronische Zeiterfassung kann ne Menge...
zB ab 9:30 h (Arbeit inkl. 30 min Pause) einfach mal noch 15 Minuten abziehen, da ab 9 h ja 45 min Pause einzulegen sind - nur dass Pausen ja im Vorhinein zu planen sind. Im blödsten Fall 1 Minute zu spät gestempelt und 15 Minuten abgezogen.
Abschneiden der Arbeitszeit ab x Uhr, Stempelzeiten später sind aber einsehbar.... Freischalten lassen für das Zeitkonto möglich, führt aber bei manchen Personen zu schlechter Laune.

Ich kenne das so, dass ab 9 h Arbeitszeit die Pausenuhr läuft (sofern man zwischendurch maximal 30 Minuten Pause hatte). Also wenn man 1 Minute länger macht fällt auch nur 1 Minute unter den Tisch und nicht 15. Ist das nicht überall so?

[Endoplasmatisches Reticulum]

Ich kenne das so, dass ab 9 h Arbeitszeit die Pausenuhr läuft (sofern man zwischendurch maximal 30 Minuten Pause hatte). Also wenn man 1 Minute länger macht fällt auch nur 1 Minute unter den Tisch und nicht 15. Ist das nicht überall so?

Kenne ich nicht so und ist m.E. falsch, da du bei > 9 h Arbeitszeit nach spätestens 6 h eine 45 min Pause gemacht haben musst. Pausensplitting ist nicht zulässig.

[Jukka666]

Kenne ich nicht so und ist m.E. falsch, da du bei > 9 h Arbeitszeit nach spätestens 6 h eine 45 min Pause gemacht haben musst. Pausensplitting ist nicht zulässig.

Das habe ich auch nie verstanden, ich bitte freundlicherweise um Erklärung (bin wirklich zu dumm dafür!):

Wenn ich nach 6h Arbeit zur Mittagspause/Pause gehe, woher weiß ich dann schon, dass ich > 9h arbeiten werde? Ich gehe ja trotzdem nur 30 Min essen. Das erwartet sowohl mein Kollege, der mich bspw. ablöst als auch die Fairness. Oder nicht?
Bleibe ich 45 Min weg, und gehe aber < 9h nach Hause, habe ich zu lange Pause gemacht. Mache ich nur 30 Min. Pause und gehe dann doch nach >9h nach Hause, wird es mir abgezogen..

Was ist denn nun der beste Weg?
Vor dem Stempelautomaten auf die Uhr schauen und nochmal 15 Min. in die Cafeteria gehen? Macht doch kein Mensch, ich will schließlich heim....

[FirebirdUSA]

Pausensplitting ist nicht zulässig.

Quelle? Ich kenne es nur so, dass natürlich die Psuse aufgeteilt werden darf, kein Block aber <15min sein darf. Auf die Schnelle finde ich nur Quellen die meine Meinung belegen (aber ohne Urteil o.ä. zu nennen.