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[Lizard]

Bei uns gibt es einen "elektronischen Dienstplan" ,dort kann ich meine Überstunden eintragen und bisher wurde immer alles genehmigt, ohne extra Begründung; auch Arbeitszeitverstöße.

Allerdings sind die Pausen dort fest eingetragen. Mache ich also keine Pause, trage ich mir eine halbe Überstunde ein.
Wenn ich das richtig verstanden habe, wäre das so auch nicht mehr haltbar.(?)

VKA betrifft mich nicht, aber ich hoffe, dass sich der MB in zukünftigen Verhandlungen daran orientiert (TV Ärzte TdL) .

[Moorhühnchen]

Wenn ich das jetzt so lese, fällt also ein System wie bei uns nicht unter die vorgegebene Kategorie?
In unserer Abteilung (Anä) haben alle Mitarbeiter Zugriff auf den Account der Zeiterfassung vom Chef, jeder kann sich seine Stunden im elektronischen Dienstplansystem selbst eintragen. Für die anderen Mitarbeiter der Klinik (Chir, Innere, Gyn) trifft das allerdings nicht zu, die haben jeweils einen "Beauftragten", dem sie die Stunden melden müssen und der sie dann einträgt (oder auch nicht). In den anderen Abteilungen fallen regelmäßig Überstunden unter den Tisch.
Wir sind zwar nicht TVÄ-VKA sondern Diakonie und angelehnt an VKA, aber die allermeisten Punkte des TV sind aus VKA übernommen.

Heißt wahrscheinlich, dass wir dann auch ne Stechuhr kriegen müssten oder hab ich das falsch interpretiert? Würde mich sehr darüber freuen!!

Beispielsweise habe ich gelegentlich mal ungeplante Überstunden, weil ich von einer bestimmten Kollegin nach 24 Stunden Samstagsdienst sonntags morgens teilweise bis zu 2 Stunden später abgelöst werde. In unserem System kann ich mir die Zeit nicht hintendran hängen, weil Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz. Also trage ich mir die Zeit als ÜS unter der Woche ein mit entsprechendem "Aufschlag", weil es ja eigentlich ein Sonntag war.

EDIT: zeitliche Überschneidung mit Lizards Post

[Fr.Pelz]

Schwangerschaft trotz Hysterektomie

[Sebastian1]

4,5 Liter Blutverlust...ups...

[Choranaptyxis]

Arbeitszeiterfassung
Der Tarifvertrag ist angenommen, Infos zur Arbeitszeiterfassung.