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Am Freitag wartete ich eigentlich darauf, noch in den OP zu einer eher langen, schwierigen OP zu müssen. Halb 2 rief dann der Oberarzt an: "Der XY geht mit mir in den OP. Wenn du auf deiner Station nichts zu tun hast, sieh doch zu, wie du möglichst zeitnah Überstunden abbaust" Auf meiner Station hätte ich theoretisch noch zwei Entlassbriefe vorbereiten müssen. Problem: zu diesem Zeitpunkt waren die Patienten noch nicht mal fertig aufgenommen! Dann standen in den anderen Sälen noch OPs aus, bei einer war auch noch kein Assistent eingetragen. Aber wenn mir schon gesagt wird, ich soll gehen, dann geh ich halt
Aber was sind schon 1,5 Minusstunden bei fast 400 Überstunden?
"tja" - a German reaction to the apocalypse, Dawn of the Gods, nuclear war, an alien attack or no bread in the house Moami
Ich hab Kollegen mit fast 900 Überstunden
Aber immerhin besteht bei uns die Chance, dass man sie vielllleeeeicht abbauen darf oder bezahlt bekommt (wenn man geht - vorher sicher nicht). Es gibt auch Häuser, da werden Überstunden erst gar nicht aufgezeichnet.
"tja" - a German reaction to the apocalypse, Dawn of the Gods, nuclear war, an alien attack or no bread in the house Moami
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Wir haben jetzt ein Ampelsystem, ab 60 Überstunden wird es gelb, ab 90 rot und dann müssen die Chefs dafür sorgen, dass derjenige es abfeiern kann (zumindest wieder bis in den gelben Bereich). Der Spitzenreiter bei uns hat 300 und dann gibt es die Experten, die sagenhafterweise 0 Überstunden haben und die man, wenn man Dienst hat, noch 2h nach Feierabend trifft...
Ich weiß auch nicht, warum man das macht, selbst als ich noch keine Kinder hatte und mich der Arbeit noch mehr hingegeben habe, ist das ja kein Grund, freiwillig auf Geld oder Freizeit zu verzichten.
Meine Kollegin meinte letztens, sie hätte mal auf einer WB mit anderen gequatscht und vom Schlüssel Bettenzahl-Ärztezahl wäre wir wohl diejenigen, die am meisten Arbeit pro Arzt hätten. Von daher fühl ich mich auch nicht besonders faul
And then again, it´s not out of the realm of extreme possibility...