Naja ob ich jetzt um 10 oder um 11 auf der Matte stehe ist mir eigentlich wurscht solange ich ansatzweise auf meine üblichen Stunden Schlaf komme ;)
Muss ich mal ne freundliche Mail schreiben, wenn ich wieder in der Arbeit bin.
Danke euch!
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Japp, tut es
Naja ob ich jetzt um 10 oder um 11 auf der Matte stehe ist mir eigentlich wurscht solange ich ansatzweise auf meine üblichen Stunden Schlaf komme ;)
Muss ich mal ne freundliche Mail schreiben, wenn ich wieder in der Arbeit bin.
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ich finde den Spät-Früh Wechsel ja irgendwie interessant: es würde doch niemand auf die Idee kommen, dass man nach einem Frühdienst auch den Nachtdienst macht, oder nach einem Nachtdienst wieder den Spätdienst- bei Spät/Früh ist es aber ok gleich die übernächste Schicht zu machen??! Nur weil das Datum wechselt ist man noch lange nicht ausgeruht...
Mich wundert es eher, dass es keine Dienstplansoftware gibt, die sowas berücksichtigt oder wo wenigstens ne Warnung aufploppt.
Das würde die Dienstplaner eh entlasten: Jeder pflegt seine Wünsche und ausschlüsse ein und das System generiert eine Rohversion, die alles soweit berücksichtigt wie möglich. Incl Gesamtstunden, Konformität mit Arbeitszeitgesetzen etc.
This above all: to thine own self be true,
And it must follow, as the night the day,
Thou canst not then be false to any man.
Hamlet, Act I, Scene 3
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Sowas habe ich für unser Pflegeteam unserer Tochter. Da kann ich keinen einsetzen, der innerhalb der 11 h schon gearbeitet hat. Allerdings geht auch nicht alles. Ich kann jemanden 5 Nächte planen, einen Tag frei und dann wieder Dienst. Aber das mach ich dann noch durch Mitdenken nicht ;)
Ein Standpunkt ist kein Grund, sich nicht zu bewegen.