Treffpunkt für gestresste Assistenzärztinnen und -ärzte

[Miss]

Ich fände es auch angemessen - Alternative ist ja z.T. Zeitarbeit, und die ist viel kostspieliger

Aber das werden die Oberen nie verstehen, wie leicht das manchmal wäre, die Angestellten etwas zufriedener zu machen. Die Zeiten haben sich einfach geändert, wir sind ja kein schnuckeliger Familienbetrieb, wo sich die Chefs wirklich um ihre Untergebenen sorgen würden, also warum sollte ich dann immer alles möglich machen? Sorry, ich hab mittlerweile andere Prioritäten, reit niemanden meiner Kollegen in die Scheisse (und tue denen auch persönlich Gefallen) und bin auch nicht spontan an schwer zu besetzenden Diensten krank, aber ansonsten opfer ich mich bestimmt nicht auf. *teufelshörnchenaufzieh*

[Hijadelaluna]

Bei uns gibt es eine Prämie "Einspringen aus dem Frei" (VKA). Muss man immer extra beantragen und vom OA unterschreiben lassen wie zB vergessene Stempelungen, Überstunden und so bei uns auch. Und im Anschluss darauf achten, dass sie auch ausbezahlt wird 😈 der Wisch geht nämlich manchmal "verloren", ist aber auf der Abrechnung glücklicherweise einfach nachvollziehbar. Die Prämie bekommt man, wenn im genehmigten Dienstplan ein Frei drin gestanden wäre- also nicht nur für kurzfristiges Einspringen.

[Muriel]

Und wieviel bekommt ihr dann?

[Hijadelaluna]

Ich schaue es am Wochenende mal nach- bin gerade noch daheim. Aber reich wird man damit nicht.

[Nessiemoo]

Bei uns gabs mal die Regelung, dass der Dienst, wo man einspringt komplett als Überstunden zählt, und damit besser bezahlt wird. Ich weiß nicht ob es mittlerweile abgeschafft wurde, wir haben mittlerweile so ein Mangel an Leuten, dass es selten jemanden gibt, der statt frei einspringen kann, meistens wird es dann versucht die weniger wichtigen Schichten zu streichen und auf die wichtigen umzuändern. Hat Vorteile, da man aus dem Frei fast nie einspringen muss, aber man arbeitet in reduzierter Besatzung an den Tagen wo jemand ausfällt.