Treffpunkt für gestresste Assistenzärztinnen und -ärzte

[Relaxometrie]

Es gab zum einen eine Rechtsberatung (Rechte des Kollegens) und nach der nächsten "Drohung" gab's ein Telefonat des Juristen mit dem Chef. Danach wurde nie wieder darüber gesprochen b.z.w. kein weiterer Kollege wurde mehr dazu genötigt.

Super, daß der MB da eingegriffen hat. Aber gruselig, daß sich der Chef so verhalten hat, daß es erforderlich war.

[Colourful]

Idioten gibt es doch immer.

[Pflaume]

Dann muß man das Ding halt mal konsequent bei der Verwaltung durchziehen und sagen, daß man den Dienstplan mit den vorhandenen Ärzten nicht erstellen kann.

Das ist ja meistens nicht der Fall. Die nicht approbierten sollen nur die approbierten entlasten. Aber um einen Dienstplan mit Bereitschaftsdienst zu erstellen, reichen 3 approbierte Assistenzärzte ja meistens aus. Nur haben die dann halt jeden zweiten oder dritten Tag Nachtdienst und darauf natürlich keinen Bock. Aber das interessiert die Verwaltung ja nicht.

Mir hat eine Kinderärztin neulich erzählt, dass sie in einer kleinen Pädiatrie aufgrund mehrerer Erkrankungen im Kollegium monatelang als eine von zwei Assistenzärztinnen gearbeitet hat. War wohl noch zu Zeiten, als man noch froh sein mußte, überhaupt eine Anfänger-Stelle in der Päd zu bekommen. Es hatte immer jeweils eine Tag- und eine Nachtdienst (je 12h), und an den Tagen, an denen der Wechsel anstand, hat dann einer der Oberärzte einen Nachtdienst gemacht. Sie hat das tatsächlich mehrere Monate mitgemacht. Wohl die ganze Zeit gehofft, dass sich die Situation bald wieder entspannt, aber wurde halt nicht. :engel: Ist nach ich weiß nicht mehr wieviel Monaten dann dort weggegangen.

[vanilleeis]

Oh nein! Was für ein Mist! Wie viele Kolleginnen sind denn die 2,5 Vollzeitäquivalente?

1 Kollege in Vollzeit, 3 in 50 %

[Biene88]

Grad täglich akute Kündigungsgedanken. Noch 11 Monate bis zur FA-Reife..