Was für uns die Spitze der Unzumutbarkeit ist, kann fürs Krankenhaus die Spitze der Kosten-Nutzen-Optimierung sein. Als Angestellter schüttelt man den Kopf, wie solche Leute ernsthaft glauben können, sie hätten Chefpotential. Aber aus Krankenhaussicht läuft der Laden trotz 3 offenen Stellen bei vollem Patientendurchsatz, was will man mehr? Dass die Personalabteilung alle 1-2 Monate neue Verträge für Nachbesetzungen aufsetzen muss, ist doch kein Kostenfaktor ...