Treffpunkt für gestresste Assistenzärztinnen und -ärzte

[Moorhühnchen]

Ich wüßte auch nicht, wie sich eine Bonuszahlung an eine Personalchefin rechtfertigen lassen sollte, sofern ärztliche und pflegerische Stellen in großem Stil unbesetzt sind. Das ist schließlich die Kernaufgabe einer Personalabteilung.

Oh tarumo, hierzu könnte ich Dir jetzt einen sehr ketzerischen Zeitungsartikel zukommen lassen, wo beschrieben wird, wie ein Personalchef GENAU DAS outgesourced hat und neben seinem Monatsgehalt von 15.000 Euro noch eine GmbH gründete, die auf die Suche nach medizinischem Fachpersonal spezialisiert war... betraf leider eine meiner ehemaligen Arbeitsstellen und der Personalchef wurde mittlerweile zu mehr als 6 Jahren Haft verurteilt. Der Artikel ist leider nicht öffentlich verfügbar.

Nun ja, wie lange wir nun warten, bis wir die Aufschläge fordern, weiß ich grad immer noch nicht. Kann ja sein, dass wieder ein Wunder geschieht und sie die +10% ungefragt auszahlen........ jaja, ich weiß......

[-Julchen-]

Sagmal, wenn ich im März ne Fortbildung mach von Sonntag bis Sonntag und die restlichen zwei Wochenenden arbeite hab ich kein frei geplantes Wochenende, richtig?! Im VKA steht nur Fortbildung ist Arbeitszeit, aber nicht ob das auch am WE gilt...
Bin jetzt schon gestresst wenn ich an März denke

[vanilleeis]

Laut der Auslegung unserer GF hättest Du damit Deine zwei freien Wochenenden... der Tarifvertrag ist nicht eindeutig und wenn Deine GF ähnlich tickt wie meine, darfst Du Dich mit denen wegen einer konkreten Regelung rumstreiten.

[][truba][]

Ist die Fortbildung vom Arbeitgeber vorgeschrieben?
Dann könnte man darüber diskutieren denke ich.

Wenn es eine Fortbildung ist, die du gern machen wolltest, ist es deine Sache.

[-Julchen-]

Hm, ist der Notarztkurs. Den mach ich schon für mich, aber kommt ja der Klinik auch zu Gute. Ach man, der Dienstplan steht eh, ich nehm das jetzt halt so hin.... Kotzen könnt ich trotzdem:/