@ Spiral Architect: Das muss man sich mal überlegen... du bekommst lediglich 62% deiner tatsächlich geleisteten Arbeitszeit bezahlt!
Ich würde es vermutlich so machen: Deadline setzen (z.B. wenn sich bis zu einem bestimmten Datum nichts an diesen unhaltbaren Zuständen geändert hat), kündigen.
In der Zwischenzeit minutiös dokumentieren, wann du wo weshalb länger bleiben musstest und o.g. Institutionen benachrichtigen.
Was ist mit dem Personalrat? Was sagt der dazu?