Treffpunkt für gestresste Assistenzärztinnen und -ärzte

[Colourful]

Da kann ich ja froh sein, dass meine Chefin soviel Verstand hat, dass bei uns die unapprobierten keine Dienste machen dürfen. Und wir Leute mit Verträgen nur für Dienste haben und sie dafür sorgt, dass so die dienstbelastung auch in Ordnung (oder eher gut) ist.

@vanille
Teure Honorarärzte?

[Relaxometrie]

@vanille Teure Honorarärzte?

Etwas anderes fällt mir als kurzfristige Lösung auch nicht ein.
Langfristig könnte man ja an so etwas, wie einem Einarbeitungs-/ Ausbildungskonzept für Berufsanfänger basteln und dafür sorgen, daß das dann auch wirklich gelebt wird. Aber das ist für ein deutsches Krankenhaus zu viel verlangt...ist mir auch klar.

[vanilleeis]

Tja, einen haben wir. Angeblich finden sie keinen weiteren, aber ich weiss natürlich nicht, wie die Konditionen sind (vermutlich zu schlecht). Ich richte mich mal gedanklich eher auf Dienstverteilung unter 2,5 Vollzeitäquivalenten ein....

[Colourful]

Oh nein! Was für ein Mist! Wie viele Kolleginnen sind denn die 2,5 Vollzeitäquivalente?

[jijichu]

Perfekt!!!
Weißt Du, was der MB gesagt/ gemacht hat?

Es gab zum einen eine Rechtsberatung (Rechte des Kollegens) und nach der nächsten "Drohung" gab's ein Telefonat des Juristen mit dem Chef. Danach wurde nie wieder darüber gesprochen b.z.w. kein weiterer Kollege wurde mehr dazu genötigt. Der Betriebsrat war leider nicht sehr hilfreich (nach dem Motto, wenn der Chef die Verantwortung übernimmt...)