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Aktive Benutzer in diesem Thema

  1. #36411
    Diffeldoffel Avatar von tarumo
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    Zitat Zitat von yardsale Beitrag anzeigen
    ....!
    Ich finde die Formulierung für den ersten (?) Beitrag schon ein wenig daneben. Zum Thema "vor die Tür setzen" wäre noch zu bemerken, daß ab FA normalerweise unbefristete Verträge üblich sind und man sich speziell in einem Mehr-Ärztemangel-als-im-Durchschnitt-Fach auch nicht auf einen befristeten Vertrag einlassen sollte.
    Ein Rauswurf hätte nur zur Folge, daß neben dem Nachtdienst auch der Tagdienst dann noch mehr unterbesetzt ist und evt. auch noch die Mindestanzahl an vorgegebenen FA unterschritten wird...mit entsprechenden Konsequenzen fürs KH...
    In meinem erlebten Umfeld war das "Verheizen" von FA in Vordergrunddiensten sowohl im eigenen als auch in anderen Fachrichtungen die absolute Ausnahme, vor allem, weil dadurch der Mangel tagsüber weiter verschärft wird, s.o.
    Daher auch mein Tipp: Dienstbefreiung ab sofort und als zweiten Schritt Bewerbung auf eine OA-Stelle an einem anderen Haus mit maximal Hintergrunddienst..
    "An allem Unfug, der geschieht, sind nicht nur diejenigen schuld, die ihn begehen, sondern auch die, die ihn nicht verhindern"
    Erich Kästner, "Das fliegende Klassenzimmer"



  2. #36412
    Diamanten Mitglied
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    Wollte Daisy nicht mittlerweile eigentlich OÄ sein? Hat sich so angehört, als sei das eigentlich doch in trockenen Tüchern. Schade...
    Auch wenn ich vom Arztsein keine Ahnung habe, pass auf dich auf!
    (und der Rest natürlich auch!)



  3. #36413
    Neonaten-Schaukeldienst Avatar von aschenputtel1977
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    [QUOTE......Daher auch mein Tipp: Dienstbefreiung ab sofort und als zweiten Schritt Bewerbung auf eine OA-Stelle an einem anderen Haus mit maximal Hintergrunddienst..[/QUOTE]

    Also die Denke hätte in unserem Haus nicht funktioniert.... Der Hintergrunddienst war schlimmer als die Vordergrunddienst. Kritisch kranke Patienten wurden fast ausnahmslos oberärztlich behandelt, weil die Vordergründe vielfach zu erfahrungsjung waren.... Das hieß dann eben mal 24 h durchmachen unter hohem Druck UND dann am nächsten Tag weiterarbeiten. Da hat man die 16-h-und-dann-nach-Hause-Dienst häufig sehr vermisst!



  4. #36414
    Diffeldoffel Avatar von tarumo
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    It takes two to Tango...
    Offensichtlich lassen diese OÄ sich nicht nur die Einteilung von völlig unerfahrenen WBA gefallen (Stichwort: Facharztstandard, und wie war das noch mal mit der Fachkunde-Mindestzeit ?) sondern sind auch bereit, einen De-facto Vordergrunddienst zum Schlafdaheimtarif zu machen und verzichten nebenbei auch noch auf den gesetzlich zustehenden Ruhezeitraum. Vermutlich hat man auch die Dienstentgelte pauschalisiert, so daß noch nicht mal ein Plus auf dem Gehaltszettel anfällt...

    Mit Leih "Honorar"ärzten läßt sich übrigens sowohl ein Vordergrunddienst als auch ein Hintergrund AZG-konform abdecken, da dort der Präsenzdienst deutlich besser entlohnt wird als die Passivzeiten, würden sich diese sogar über eine starke Inanspruchnahme eher freuen.
    "An allem Unfug, der geschieht, sind nicht nur diejenigen schuld, die ihn begehen, sondern auch die, die ihn nicht verhindern"
    Erich Kästner, "Das fliegende Klassenzimmer"



  5. #36415
    Diamanten Mitglied Avatar von vanilleeis
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    been there, done that, got the t-shirt
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    Bei uns heißt es aktuell, dass unser Honorararzt nach 18 Monaten nicht mehr engagiert werden kann auf Honorarbasis, weil er dann angestellt werden müsste. Kennt da jemand eine Regelung zu oder ist das Geschwafel?



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