Treffpunkt für gestresste Assistenzärztinnen und -ärzte

[*milkakuh*]

@agouti_lilac: Ich habe zwar noch kein Kind aber hab mich auch schon mal prophylaktisch darüber informiert. Ich könnte mir das auch absolut vorstellen. Wichtig ist genügend Platz zu haben (da gibt's auch Vorschriften). Die Kosten für ein Aupair lassen sich teilweise von der Steuer absetzen (https://www.vlh.de/familie-leben/kin...-absetzen.html). Leider kann ich keine persönlichen Erfahrungen beitragen.

Sollen wir vielleicht mal ein eigenes Thema dazu aufmachen? Denke dann sehen es mehr User und das Thema ist sicher für einige interessant.

@Kackbratze: In der Abteilung, in der ich übergangsweise anfange wird das genauso gesehen. Außerdem bin ich da quasi als "Schwangerschaftsvertretung" und somit kommt es dem Chef sogar recht gelegen, dass ich nur für eine begrenzte Zeit da bin.

[jijichu]

Sollen wir vielleicht mal ein eigenes Thema dazu aufmachen? Denke dann sehen es mehr User und das Thema ist sicher für einige interessant.

Fände ich super, wir überlegen uns auch, ein Aupair zu holen, wahrscheinlich in einem Jahr. Das mit der Steuer wusste ich nicht, nochmal ein Pluspunkt

[agouti_lilac]

Ich habe auf milkas Anregung hin einen neuen Thread aufgemacht. Hier entlang.

[Kensington]

CA ich solle halt auf Dienstzeit achten. Ja ne klar... ich mache das weil ich einfach gerne keine Sozialleben habe.
Keine Ahnung ich bin halt total verunsichert. Es wird ja gerne mal behauptet es läuft überall so 🤷🏽*♀️
Schriftlich hab ich das natürlich nicht

Das hat mir am Anfang auch gesagt/geschrieben und ich Dummkopf habe aus Angst nix aufgeschrieben.
Jetzt bin ich wieder in der Abteilung und habe schön dokumentiert (weniger sogar als total) und mir wurden nun alle ÜS gelöscht. Suche heute das Gespräch mit dem Vorgesetzten.

[Feuerblick]

Überstunden, die nicht dokumentiert oder gelöscht werden, lässt man dann nicht mehr anfallen. Da fällt halt mit Feierabend der Griffel und gut