Treffpunkt für gestresste Assistenzärztinnen und -ärzte

[freak1]

Bei gelöschten ÜS würde ich eher den Weg zum Personalrat und zum MB suchen, ggf. Anzeige beim Gewerbeaufsichtsamt.

Wenn das bekannt wird gibt es unschöne Bußgelder für die Klinik!

[Relaxometrie]

Suche heute das Gespräch mit dem Vorgesetzten.

Der ist auch nur Sklave der Verwaltung. Bei einem solchen Gespräch wird NICHTS zielführendes rauskommen. Die von den anderen Usern bereits genannten härteren Methoden sind da schon besser.

[tragezwerg]

Aus pädagogischen Gründen würde ich da auch den direkten Weg zum Gewerbeaufsichtsamt gehen. Eine Kontrolle durchs Amt heilt oft solche Auswüchse ganz zügig.

[FirebirdUSA]

Das hat mir am Anfang auch gesagt/geschrieben und ich Dummkopf habe aus Angst nix aufgeschrieben.
Jetzt bin ich wieder in der Abteilung und habe schön dokumentiert (weniger sogar als total) und mir wurden nun alle ÜS gelöscht. Suche heute das Gespräch mit dem Vorgesetzten.

Du kannst nur Feuerblicks Methode anwenden. Die Argumentation wird sein: die Überstunde war nicht angeordnet. Damit steht dir erstmal keine Bezahlung zu, es sei denn du kannst nachweisen das deine Vorgesetzten es geduldet haben (im KH meist einfach, z.B. durch gemeinsame Visite zu Zeiten wo schon Feierabend ist o.ä.).
Bevor du Anzeige o.ä. in Erwägung ziehst sich selbst die Frage stellen: bin ich bereit zu gehen? Anwaltlich beraten lassen wie du Überstunden anerkannt bekommst (Anästhesist im OP hat es hier vermutlich leichter wie Stationsarzt der Abends noch 3h Briefe schreibt)

[Pampelmuse]

Gelöschte Überstunden hatte ich beim letzten Arbeitgeber auch (elektronische Zeiterfassung)... Einer der Gründe, warum ich gegangen bin.