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Aktive Benutzer in diesem Thema

  1. #31
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    Erstmal danke für die schnellen Antworten. Ohne Unterschrift ist alles Schall und Rauch, okay.

    Widersprüchlich finde ich, dass es oft heißt, es sei normal sich als Anfänger teilweise dumm anzustellen, andererseits, dass es scheinbar nicht so häufig vorkomme dass jemand in der Probezeit gekündigt wird; wie passt das zusammen? Hier sind doch einige, die erfahren sind und schon mehrere verschiedene Stellen hatten, so dass ich meine dass ihr vielleicht einen Überblick habt, was denn solche Knockout Gründe sind, oder was man besonders beachten muss damit das nicht passiert ("passt nicht ins Team" ist für mich leider eine sehr schwammige Formulierung, das kann man irgendwie immer sagen).

    (Man hat halt Anfangs so seine Bedenken zu versagen, den Anforderungen nicht gerecht zu werden; mehr oder weniger dürfte es doch auch euch so gegangen sein, oder?)



  2. #32
    derzeit nicht wankelmütig Avatar von Relaxometrie
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    Zitat Zitat von wjsl Beitrag anzeigen
    Man hat halt Anfangs so seine Bedenken zu versagen, den Anforderungen nicht gerecht zu werden; mehr oder weniger dürfte es doch auch euch so gegangen sein, oder?
    Wie THawk schon sagte: vieles Fragen bringt nullkommanull. Besser wäre es, mit der Arbeit anzufangen, Dein Bestes zu geben und dann abzuwarten, wie es wird. "Man selbst sein und bleiben" ist wohl 100x besser, als sich nach irgendwelchen Aussagen, die Du hier liest, zu verbiegen



  3. #33
    wieder an Bord :-) Avatar von Muriel
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    Du widersprichst Dir. Wenn es normal ist, dass man sich ungeschickt anstellt am Anfang, fände ich es sehr eigenartig, wenn man dann gleich gekündigt würde, da ja dann alle Nase lang neue Mitarbeiter kämen, die nach kurzer Einarbeitung wieder weg wär en.



  4. #34
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    oh man wjsl....du hast auch immer Probleme

    Freu dich doch einfach "fast" einen Job zu haben und mach dir nicht schon wieder Gedanken, das ist ja schlimm. Ich habe auch seit gestern eine Stelle und soll ich dir was sagen? Ich mach mir DERZEIT mal gar keine Gedanken, sondern freue mich



  5. #35
    the day after
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    Verträge dauern übrigens meist, Betriebsrat und so.

    Eine Zusage per Mail bringt meiner Meinung nach schon was, du hast was schriftliches in der Hand. Zumindest mein Chef wollte nach der mündlichen Zusage auch postwendend die Bestätigung seiner Mail von mir.



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