Wieviel verdient ihr wirklich?

[Sackbauer]

Also hier in UK gibts:

1. Jahr: ~ 2.600 EUR netto/Monat, 40-50h Woche, pro Monat 1 Wochenenddienst (Sa+So 8-22h) und 3-4 Tage Abenddienst (17-22h), keine Nachtdienste (falls Nachtdienst, dann die Woche drauf frei), gratis Krankenhausunterkunft, die Möglichkeit jeden Tag zu Mittag zu einem Teaching zu gehen (tlw. verpflichtend) + gratis Mittagessen.

2. Jahr: ~ 3200 EUR netto/Monat, ~50h Woche, 1 Woche Nachtdienst/2 Monate, 1 Wochenenddienst, 5 Tage Abenddienst, Budget für Fortbildungskurse, ......

Lebst du schon oder arbeitest du noch?

[funny]

@Sackbauer.

was bedeutet das im 2. Jahr: "Budget für Fortbildungskurse"? Ist das in den 3200 netto mit drin, weil du es da aufführst, oder gibt es das noch extra dazu?

[Sackbauer]

extra natürlich, je nach Trust ca. 600 Pfund. 10 Tage freier study-leave.....

[funny]

und findest du das jetzt selbst gut oder schlecht ?

Im Vergleich zu Deutschland besser aber im Vergleich zu USA oder anderen Ländern??? Na Hauptsache zufrieden...

[Bier]

Also hier in UK gibts:

1. Jahr: ~ 2.600 EUR netto/Monat, 40-50h Woche, pro Monat 1 Wochenenddienst (Sa+So 8-22h) und 3-4 Tage Abenddienst (17-22h), keine Nachtdienste (falls Nachtdienst, dann die Woche drauf frei), gratis Krankenhausunterkunft, die Möglichkeit jeden Tag zu Mittag zu einem Teaching zu gehen (tlw. verpflichtend) + gratis Mittagessen.

2. Jahr: ~ 3200 EUR netto/Monat, ~50h Woche, 1 Woche Nachtdienst/2 Monate, 1 Wochenenddienst, 5 Tage Abenddienst, Budget für Fortbildungskurse, ......

Lebst du schon oder arbeitest du noch?

Ich hätte gedacht, das wäre sogar mehr in UK (?) Nunja, die neuen Tarifverträge sind ja nun zumindest für die Unis verpflichtend, sodass ein Berufseinsteiger bei (auf dem Papier) 42h/Woche ziemlich genau 2000 Euro netto erhält, im 2. Jahr dann 2100 etc. Von daher ist diese Umfrage zu einem etwas ungünstigen Zeitpunkt geschaltet worden, da ja im Moment alles im Fluss ist. Manche bekommen das Geld direkt, manche dann erst ab November als Abschlagszahlung hinterher...

Überstundenvergütung ist nach wie vor DER Knackpunkt, denn wenn es bei 42 h bliebe oder alle Überstunden bezahlt/kompensiert werden würden, wäre das Gehalt akzeptabel. Für eine 60h-Woche ist es aber ein Witz!

Ich hoffe, jeder, der engagiert ist, wird sich für eine elektronische Zeiterfassung einsetzen.