Es ist richtig, dass man im Jahr 2007 mehr raushat wegen der niedrigeren Arbeitslosenversicherungssätze, aber dazu kommt ja noch die Pflichtversicherung bei der VBL, wenn man im ÖD in den neuen Bundeländern beschäftigt ist .
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Die Nettolohnberechnungsprogramme kommen immer zu höheren Nettolöhnen.
Sind die Beiträge für das ärztliche Versorgungswerk höher als die Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung? Oder gehen noch Abzüge für eine zusätzliche Altersvorsorge weg?
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Nettolohn bei Brutto 2920 €/Monat in Meck-Pom:
Berechnung mit:
http://www.kgo.de/steuerrechner.html
Jahr 2006: 1686,67 €
Jahr 2007: 1719,37 €
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Berechnung mit http://www.parmentier.de/steuer/steu...?lohnst06.htm:
Jahr 2006: 1679.37 Euro
Jahr 2007: 1712.07 Euro
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Berechnungen für 3060 Euro brutto in NRW:
http://www.parmentier.de/steuer/steuer.htm?lohnst06.htm :
2006: Nettolohn:1737.33 Euro
2007: Nettolohn:1771.65 Euro
http://www.kgo.de/steuerrechner.html :
2006: 1744,98 €
2007: 1779,30 €
Edit: Die Abzüge für Lohnsteuer, Soli, Kirchensteuer, und Arbeitslosenversicherung müssten eigentlich bei allen gleich sein. Bei den Beiträgen zur Krankenkasse könnte es geringfügige Unterschiede geben, je nach Kasse, in der man ist.
Dann blieben nur noch unterschiedlich hohe Äbzüge für die Altersvorsorge. Oder???
Geändert von anba (09.02.2007 um 21:34 Uhr)
Es ist richtig, dass man im Jahr 2007 mehr raushat wegen der niedrigeren Arbeitslosenversicherungssätze, aber dazu kommt ja noch die Pflichtversicherung bei der VBL, wenn man im ÖD in den neuen Bundeländern beschäftigt ist .
Genau das habe ich damit gemeint :Zitat von Kathibaby
http://www.vbl.de/servlets/sfs;jsess...efault/gatewayZitat von anba
http://www.zuv.uni-freiburg.de/aktue...002-Nr_21.html
Zitat von anba
Dann sind wir uns ja einig .
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Ich missbrauche diesen Thread mal eben...
Hab am Freitag mein Gespräch mit dem Personalleiter. Muss ich da irgendwelche besonderen Dinge beachten? Eine Ärztin in der Klink sagte mir, ich würde brutto "so mit € 4000,-" rechnen können. Sicherlich mit Diensten. Sonst hab ich noch keinen Tarifvertrag gesehen.
Der Chefarzt sicherte mir nur zu, dass es mit meinem Plan, in 2 Jahren die Zusatzbezeichnung Notfallmedizin zu erwerben, schon klappen würde. Ich solle das mal beim Personalleiter erwähnen und im Vertrag mit verankern lassen. Das war alles von ihm dazu...
Wie ist es denn mit Fortbildungszahlungen? Macht man das auch mit dem Personalleiter aus oder eher mit dem Chefarzt?