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Zitat von
Fiffili
Lange Rede, kurzer Sinn, der "Tarif" ist so unübersichtlich, am besten fragst du einfach in der Personalabteilung was du verdienen würdest.
Das ist sicher eine gute Idee; es ist jedoch sicher eine schlechte Idee, sich darauf zu verlassen, was die Perso einem alles vorrechnet. Erstens sind Zulagen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld schneller gestrichen, als einem lieb ist. Zweitens muß man bedenken, daß Zulagen wie Weihnachtsgeld das jeweilige Monatsgehalt, in welchem sie ausgezahlt werden, deutlich erhöhen, was auch die Abgaben erhöht, und zwar unproportional - man bekommt also netto weniger; das wird zwar durch die Steuererklärung etwas bereinigt, das geschieht jedoch wesentlich später, falls überhaupt.
Ferner muß man sich die Gehaltssteigerung über die nächten Jahre ansehen. Da geht nämlich die Schere wesentlich deutlicher auseinander, als beim Gehalt im ersten Jahr.
Und dann kommen noch die Dienste und Überstunden hinzu, für die man in vielen kirchlichen Kliniken wenig bis gar nichts erhält.
Als ich angefangen habe, bekam ich noch einen BAT-basierten Vertrag, jedoch mit dem Hinweis, daß bald ein MB-Tarifvertrag kommen würde. Nichtsdestotrotz hat mir der Perso-Leiter vorgerechnet, wie toll ich schon mit dem BAT-Vertrag verdienen würde (im Grunde war der Vertrag mit einem AVR-Vertrag vergleichbar, nur das Grundgehalt lag bei 2800, aber sonst Zulagen und bla). Nach seiner lustigen Rechnung hätte ich durch den neuen Tarifvertrag kaum eine Gehaltssteigerung erfahren, höchstens um die 300 € monatlich. In Wahrheit sind es, abzüglich des weggefallenen Weihnachtsgeldes, rund 800 € geworden.
Tut euch also selbst den Gefallen und rechnet genau nach, dann könnt ihr so manche Enttäuschung vermeiden. Perso-Chefs sind Meister im Schönrechnen.