Objektive Arbeitszeiterfassung

[habichnicht]

@apple: Du wirst für den BD, den Du zwischen Mo und Fr. gemacht hast, Freizeitausgleich bekommen haben. Und für den BD vom Feiertag könnte das schon hinkommen. Hängt dann, wie Psycho1899 gesagt hat, von der BD-Stufe ab.

Schau mal in dem Thread nach, aus dem dieser Beitrag stammt:
http://www.medi-learn.de/medizinstud...0&postcount=57

[habichnicht]

Als Initiator der Umfrage hätte da mal eine ganz große Bitte an alle:

Hier sollte es bitte nur um die Erfassung der Arbeitszeit gehen.

Wird sie korrekt erfasst oder nicht?

Mit welchem Verfahren wird sie erfasst?


Ich fände es schön, wenn hier dazu noch mehr Beiträge kämen.


Zum Thema 'Bezahlung der Bereitschaftsdienste'
(monetäres Upgrade, Berechnung des Freizeitausgleichs, Berechnung der Höhe der monatlichen Netto- und Brutto-Zusatzeinnahmen durch Bereitschaftsdienste) gibt es schon einige andere Threads.

Zum Beispiel diesen:

http://www.medi-learn.de/medizinstud...ad.php?t=40896



Für Fragen zur Brechnung und für Beschwerden über die beschixxene Bezahlung der Bereitschaftsdienste und die montetären Verluste durch den Freizeitausgleich gibt es auch schon mehrere Threads wie zum Beispiel diesen:

http://www.medi-learn.de/medizinstud...ad.php?t=40896

[apple]

Sorry und danke, auch wenn`s etwas deprimierend ist

[habichnicht]

Ich wäre ja deshalb auch für das Abschaffen der Bereitschaftsdienste.

Aber zu diesem Thema gibt es schon reichlich andere Threads.

[psycho1899]

Absolut. Anwesenheit sollte zu 100%, in der Nacht, am WE oder am Feiertag sogar mit entsprechendem Aufschlag entlohnt werden.

Und damit 'habichnicht' auch auf seine Kosten kommt:

Regelarbeitzeit von 8.00 - 16.30. Wochenstundenzahl 38,5 h. Damit diese Zahl erreicht wird, werden 45 Minuten Pause 'postuliert'. Dann verbleiben noch pro W 15 Minuten, die dadurch verteilt werden, dass offiziell der Arbeitsbeginn erst um 8.03 ist.

Ob die Pause genommen wird oder nicht (v.a. die vollen 45 Minuten) interessiert niemanden. Gerade für den Arzt in der Notaufnahme sind die Pausen doch eher Utopie. Überstunden werden nicht erfasst.

Zusätzliche Dienste (von 16.30 bis 20.00; insgesamt 2 Stück pro Wochentag) werden mit 3 1/4 h Zeitausgleich entlohnt (die weitere 1/4 h fällt als angeblich zusätzliche Pause weg, da man bei einer offiziellen Arbeitszeit > 8 h mind 1 h Pause haben muss. Daher werden an den Wochenenden bei 12h-Diensten von 8.00 bis 20.00 auch nur 11 h gutgeschrieben (wieder 1 h Pause).