Was soll ich tun?

[feylinia]

Weiß denn Chef B, daß du bei Chef A arbeitest? Gleiche Stadt?
Wie schon erwähnt, nur an Ambulanz-Rotation würde ich sowas auf keinen Fall festmachen - und so schlimm finde ich Ambulanz auch garnicht, aber da bin ich wohl in der Minderheit... Ich würde mir eben überlegen, ob es valide Gründe gibt, warum Haus B für mich besser sein sollte, kannst du dich auf Aussagen von Chef B bzw Mitarbeitern dort verlassen? Haben die schickere Verträge oder was läßt dich denn überhaupt überlegen?
Kündigungsfristen müßten eigtl im Vertrag bzw im Tarifvertrag stehen, ich glaube, im TVÄ sind es 2 Wochen zum Monatsende, also bis 15. kündigen, am 30. gehen, bin mir aber nicht sicher. Kommt sicher auch auf den zugrundeliegenden Tarifvertrag an.

[Lava]

Chef B weiß, dass ich bei Chef A arbeite. Andere Stadt.

Es liegt ganz sicher nicht an der Ambulanz, wenn ich weggehe! Die muss ich hier wie dort machen! Aber in Stadt A sind wir soooo unterbesetzt... es fehlen jetzt 3 Leute, ab Mai 4... Haus B ist voll besetzt. Und da krieg ich auch Intensivzeit. Die Auskünfte über Haus B sind übrigens verlässlich.

[HorstHützel]

Ich frage mich: Wieso seid ihr so schlecht besetzt ? Ärztemangel hin oder her, 4 offene Stellen finde ich schon heftig. Da muss doch was im Busch sein.

Ehrlich gesagt würde mir das zu denken geben, vor allen Dingen, wenn man Alternativen hat (sofern man nicht vom Regen in die Traufe kommt.)

HH

[Lava]

Ja, irgendwie ist das komisch bei uns. Kaum jemand bleibt länger als 2 Jahre, letztes Jahr haben auch auf einen Schlag 5 Leute gekündigt. Liegt u.a. daran, dass man keine Intensivzeit bekommt und nach 2 Leute weniger in den OP kommt. Bis dahin ist es allerdings ne Stelle, wo man echt viel lernen kann und rel. wenig Verantwortung hat.

Was mich wundert, ist, dass nicht mal auf der Klinikwebsite die Stellen ausgeschrieben sind. Irgendwie denkt der Chef, es geht eben auch mit 4 Leuten weniger... ging ja letztes Jahr auch.

[Feuerblick]

Hmmm, ich habs dir ja gerade schon im ICQ gesagt:
Was mich an deiner momentanen Stelle stören würde, ist die Tatsache, dass der Personalmangel seit längerem bekannt ist, aber offensichtlich nichts dagegen getan wird. Sprich: Bei so vielen offenen Stellen würde ich von einem verantwortungsvollen Chef erwarten, dass er offensiv um neue Kollegen wirbt. Die Tatsache, dass das offensichtlich vor sich hinschleift, würde mich extrem nerven. Die Aussicht, demnächst mit der Hälfte der Mannschaft schuften zu müssen ohne ernsthafte Hoffnung auf Besserung und ohne Reduzieren der Fallzahlen wäre für mich schon alleine ein Grund, mir eine andere Stelle zu suchen. Zumal es ja einen Grund haben muss, dass anscheinend niemand dort arbeiten möchte...
Weiterhin bin ich mir sehr sicher, dass das Haus, das dich jetzt haben möchte, wirklich ein gutes Haus mit einem guten Chef ist. Der sich nicht gegen Fortbildungen sträubt, wo ein gutes Teaching stattfindet und wo der Chef offensichtlich in der Lage ist, sein Haus vernünftig mit Personal auszustatten.
Sicher: Deine Zeit im jetzigen Haus könntest du dir nicht anrechnen lassen, aber so lange warst du dort ja nun auch nicht. Die drei Monate tun nicht allzu weh.
Ergo: Ich würde es machen und würde die Stelle wechseln. Okay, ich bin was das angeht aber auch extrem kurzentschlossen und trenne mich ja gerne mal von Stellen.