Tarif nach AVR

[haemo]

Oh, da würd ich aber doch bei der Personalabteilung nachfragen. Die tarifliche Bezahlung ist ja grottig, wenn ich mir miene 3662,66 angucke, die ich ab 1.1. krieg. Das sollte auch dem Arbeitgeber bewusst sein und gerade bei der derzeitigen Arbeitsmarktsituation sollten die es wohl keinem Bewerber übel nehmen, dass er sich auch für die Finanzen interessiert.

[habichnicht]

Die tarifliche Bezahlung ist ja grottig, wenn ich mir miene 3662,66 angucke, die ich ab 1.1. krieg.

Du kannst die Grundgehälter verschiedener Tarife nicht so einfach vergleichen. Meines Wissens gibt es nach dem AVR ein 13. Monatsgehalt und die reguläre Wochenarbeitszeit ist meines Wissens auch kürzer sein als bei anderen Tarifen. Und dann kann es eben - wie ju-wei schon gesagt hat - noch andere Zulagen geben.

Ich will jetzt noch nicht bei der Personalabteilung fragen,

Was spricht denn dagegen, dort mal nachzufragen? Ich würde das auf jeden Fall machen und mir eine genaue Aufstellung aller Gehaltsbestandteile geben bzw. nennen lassen.

[John Silver]

Die absoluten Zahlen sollte man nicht vergleichen, das stimmt. Trotzdem ist die Bezahlung nach AVR nicht konkurrenzfähig; ich habe mal diesen Tarif mit dem kommunalen Tarif verglichen, alles auf einen gemeinsamen Nenner umgerechnet und dabei allein beim Grundgehalt einen Unterschied von rund 6000 € pro Jahr festgestellt. Dabei ist auch die Bezahlung der Dienste und Überstunden z.T. deutlich schlechter als in den MB-Tarifen, was letztlich zu einem Unteschied von 10.000 € pro Jahr und sogar mehr führen kann. Deshalb kann ich nur empfehlen, bei der Personalabteilung ganz genau nachzufragen, welche Zulagen und unter welchen Bedingungen gezahlt werden, und zwar bevor der Arbeitsvertrag unterschrieben wird.

P.S.: Die Gehälter bei kirchlichen Arbeitgebern werden von einer Kommission festgelegt, die paritätisch mit Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern besetzt ist. Insbesondere die Arbeitnehmervertreter, die hauptsächlich aus nichtärztlichen Berufsgruppen kommen, verhindern in vielen Kliniken das Anheber der Ärztegehälter, und auch das Zahlen irgendwelcher übertariflicher Zulagen. So werben viele Kliniken mit solchen Zulagen, auf genaue Nachfrage heißt es allerdings oft, die Sache sei "so gut wie sicher", aber eben nicht in trockenen Tüchern - und da kann man eine ziemliche Enttäuschung erleben.

[Sabbel]

Also wenn es nach AVR an einem christlichen Haus noch außertarifliche Zulagen gibt, die sich zB an den Tarifen an kommunalen Häusern orientieren bzw diese Differenz ausgleichen, dann steht das auch genau so im Vertrag...
dass diese zusätzlich gezahlt werden.

[Espressa]

.Marry Christmas

heirate doch wen du willst, aber den anderen sollte das doch selbst ueberlassen werden, find ich.