Wir hatten ein Zeiterfassungssystem, in das wir selber unsere Zeiten eingetragen haben. Früher war es so, dass der Chef (offiziell) Überstunden erst genehmigen musste, damit sie machen "durfte", jetzt ist es so, dass er innerhalb einer Woche eine getätigte Überstunde im Nachhinein negieren muss bzw. müsste. An den meisten Positionen ist es aber für die Oberen ganz gut zu sehen, ob die dokumentierten Überstunden auch tatsächlich so geleistet werden, dennoch ist es natürlich nicht hieb- und stichfest. Eine Stempeluhr wäre sicherlich sinnvoller.