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Zitat von
Brutus
Also erstmal darf Dir kein Nachteil daraus entstehen, wenn Du nicht unterschreibst.
Das Problem ist ja, dass in der Kündigung innerhalb der Probezeit KEINE Begründung steht, warum Du gekündigt wirst.
Insofern kann es natürlich sein, dass das Opt-Out der Grund ist, muss aber eben auch nicht.
Die Frage ist ja, welche Rahmenbedingungen hast Du in dem Job?
Wieviele Dienste? Überstunden? VZ / TZ?
Und noch eins: Opt-Out kann man mit einer Frist von 6 Monaten kündigen. Also u.U. kann man auch einfach erstmal gucken, wie es ist und dann später einfach kündigen...
Also was ich bei der Hospitation so rausgefunden habe hat man zweimal im Monat spät und alle 6-8 Wochen am WE Dienst (kommt mir wenig vor, aber gut). Die erste Überstunde wird nach Tarif bezahlt, wies mit dem Rest aussieht weiß ich nicht (ob man die leicht frei nehmen darf oder ob lieber ausgezahlt wird). Wäre also unterschreiben und dann kündigen die schlauere Variante? Ich darf halt am Anfang ja eh keine Dientse mitmachen, während der Zeit bringt denen ja mein unterschriebenes opt out eh nichts, oder?