Arrogantes Rettungs-/Pflegepersonal

[emergency doc]

Wenn es jetzt nur um CIRS geht, muss man sagen, dass die meisten Kliniken so ein System haben. Jedoch wird es anders genutzt als in der Luftbranche.

Vielleicht ist ja genau DAS das Problem. Wir haben in den meisten Kliniken einen sehr streng hierarchisch funktionierenden Ärzteapparat, bei dem viele Chefärzte per se unfehlbar sind und die Oberärzte die Mittler und Malocher zwischen dem Chef und dem Assistenzarzt-Fußvolk darstellen.
Nur mal ein Beispiel, daß ich aber so bisher an allen 5 Kliniken, an denen ich war, erlebt habe:
Es existiert eine jährliche verpflichtende Reanimationsfortbildung für alle Mitarbeiter - alle mit Ausnahme des ärztlichen Personals. Dabei würde so mancher Dermatologe oder Handchirurg sicher davon profitieren, vermutlich besonders in den oberen Hierarchiestufen.
Offensichtlicher Grund hierfür ist praktisch immer die (im Prinzip ja völlig unnötige und unsinnige) Angst sich ausserhalb des eigenen Fachgebietes zu blamieren bzw. schlecht da zu stehen.
Eine ähnliche Geschichte ist in der Luftfart undenkbar, und das ist IMHO auch gut so.

[Kackbratze]

Wenn man überhaupt für solche Übungen freigestellt wird. Selbst als Assistent muss man für eine solche Teilnahme teilweise kämpfen.

[emergency doc]

Tja, eine Teilnahme nach Feierabend ab 17:00 oder 18:00 ist ja auch möglich. Ich habe an meinem alten Haus lange die Notarztfortbildungen mit Reanimationstraining für die am Haus angesteltlen Ärzte mitorganisiert. Die Assistenten kamen immer freiwillig und gerne.
Komisch nur, daß es bei sowas von den oberen immer hiess "Dafür haben wir keine Zeit", aber die gesamte Mannschaft geschlossen 10 Mittwochnachmittage zur DRG-Fortbildung zu jagen, das geht immer...

[GOMER]

Mit ner Rea machste ja auch kein Geld, mit geschickter Codierung schon.

[emergency doc]

Naja, aber eine Rea ist Ärzteaufgabe, die geschickte Codierung eher Verwaltungsaufgabe. Mich hat damals immer angenervt, daß die Verwaltung MICH anruft, um zu fragen, wie man was am besten abrechnet.