Zeitungsartikel über Arbeitsbedingungen einer DRK Rettungsdienst gGmbH

[Pr0st]

Original geschrieben von Sventilator

Und mit dieser Argumentation könnten wir die Sklaverei oder auch Kinderarbeit ja für gut befinden und einführen da sich bestimmt ein paar Arme Schlucker finden würden die mitmachen.

Na das nenne ich mal ein verkorkstes Gegenargument... mal abgesehen davon, dass das DRK keine Monopolstellung inne hat


Irgendwie regt sich in mir die Hoffnung, dass der Artikel vielleicht die Initialzündung für die Medien sein könnte, sich mal etwas genauer mit dem Thema Rettungsdienst zu befassen. Damit, wer sie denn da vor allem an Wochenenden und Feiertagen "rettet", wie die Leute teilweise (nicht) ausgebildet und (nicht) bezahlt werden und den mafiösen Strukturen, die sich hinter manchen Orts- und Regionalverbänden, GmbHs und gGmbHs verstecken......

[RS-USER-Sventilator]

Original geschrieben von Pr0st
Na das nenne ich mal ein verkorkstes Gegenargument... mal abgesehen davon, dass das DRK keine Monopolstellung inne hat

Das war ja auch kein Gegenargument. Nur wenn ich so ala "Wers mitmacht ist selber schuld" argumentiere kann ich so ziemlich alles rechtfertigen was geht. Wie gesagt, dann hol ich mir ein paar Indische Kinder und lass die hier in Fabriken arbeiten, die würden das bestimmt mitmachen weil es ihnen hier besser geht als in Indien aber es bleibt trotzdem falsch.
Mit dieser Argumentation kann ich alles rechtfertigen deswegen find ich sie nicht OK.

Schau mal nach Rheinland-Pfalz und sag mir wer dort den Rettungsdienst betreibt und dann schaust du noch was genauer ins nördliche Rheinland-Pfalz und dann erzählst du mir nochmal, dass es da kein Monopol gibt.

[RS-USER-Beule]

Original geschrieben von Sventilator

Und mit dieser Argumentation könnten wir die Sklaverei oder auch Kinderarbeit ja für gut befinden und einführen da sich bestimmt ein paar Arme Schlucker finden würden die mitmachen.

Die Sklavehaltung ist aber teurer als die Einstellung von Zeitarbeitern. Wenn dein Sklave krank wird hast du ein Problem. Dem kranken Zeitarbeiter verlängerst du einfach nicht den Vertrag. ;)

Ein Vertrag in dem Stillschweigen über den Vertrag vereinbart wird, würde ich vorm Unterschreiben sehr genau lesen (am besten mit meinem Anwalt zusammen).

Mal abgesehen davon hat der RD ein beschissenes Ausbildungssystem. Auf der einen Seite RD-Schulen, die jeden ausbilden, der seinen Namen fehlerfrei schreiben kann. Das kann man verstehen, immerhin verdienen sie mit jedem Schüler Geld für die eigenen Gehälter. Auf der anderen Seite sitzen die RD-Träger, die sich über Massen von RAiP freuen, die sie nach ein paar Monaten als billige RS einsetzen können. Am besten noch ohen Ausbildungsvergütung und deine Klamotten kaufst du dir am besten auch selber...
Das Ergebnis sind viele ausgebildete RA, die sich auf wenige Stellen bewerben. Wo sollen den da die fairen Löhne herkommen, wenn die AG ohne Probleme jeden unzufriedenen Mitarbeiter durch zwei neue ersetzen können?

IMHO fehlt dem RD ein betriebliches Ausbildungskonzept. Jeder der sich berufen fühlt sucht sich eine Firma die ihn ausbildet. Die Firmen suchen sich geeignete Azubis aus und bilden dadurch nur soviel aus, wie sie brauchen und bezahlen können.
Das funktioniert doch auch in anderen Berufen so. Und erzählt mir nicht, dass eine RA-Ausbildung schwieriger ist, als Energieanlagenelektroniker, Fluggerätemechaniker oder [enter:Traumberuf].

[RS-USER-pille]

Original geschrieben von Sventilator
Ist ja kein Betriebsgeheimnis was in MEINEM Arbeitsvetrag drin steht.

Nö....
Der ganze Vertrag ist ggf. bereits Betriebsgeheimnis.

Original geschrieben von Sventilator
Manchen Leuten bleibt eben nichts anderes übrig als solche Verträge zu unterschreiben, natürlich immer mit der Hoffnung irgendwann mal korrekt bezahlt zu werden.

Das ist die unmittelbare Folge der Tatsache, daß solche Verträge / Inhalte daraus klauselhalber als Betreibsgeheimnis nicht veröffentlicht werden dürfen.

Alles was Du schreibst mit "Ausnutzen etc" ist so weit richtig.
Auch ist's richtig, daß sich dem Einzelnen u.U. auch nur noch diese eine Perspektive bietet.
-> Das wissen aber auch die AG's (gibt ja noch genügend andere Branchen mit Niedriglöhnen) und nutzen das Arbeitskraftangebot dem Markt entsprechend aus.

Insofern kannst eins vom ersten Tag an begraben: Die Hoffnung, daß da "freiwillig" mehr (was ist korrekt?) bezahlt wird.
Mit der Einstellung bekommste gleich ein Magengeschwür.

Die Vertragsfreiheit geht sogar soweit, daß bei schlechterem Angebot in der Folge Leute zu besseren Konditionen eingestellt werden, als Deine (& es wird auch nicht bei Dir nachgebessert).

Öffentlich werden kann er nur (der Arbeitsvertrag) sofern er sittenwidrig abgschlossen wurde.
Es gibt ja schon regelmäßig Probleme, wenn irgendwie ein Tarifvertrag zu beachten wäre, sich an den zu halten, der AG aus vielen Gründen nicht bereit ist...

Wenn Du also Zweifel an der Rechtmäßigkeit des Vertrages hast, solltest Du den zunächst einem Anwalt/ÖRA vorlegen, wenn der Zweifel hat, dann ...

[RS-USER-Hoffi]

Original geschrieben von Sventilator
Das war ja auch kein Gegenargument. Nur wenn ich so ala "Wers mitmacht ist selber schuld" argumentiere kann ich so ziemlich alles rechtfertigen was geht. Wie gesagt, dann hol ich mir ein paar Indische Kinder und lass die hier in Fabriken arbeiten, die würden das bestimmt mitmachen weil es ihnen hier besser geht als in Indien aber es bleibt trotzdem falsch.
Mit dieser Argumentation kann ich alles rechtfertigen deswegen find ich sie nicht OK.

Schau mal nach Rheinland-Pfalz und sag mir wer dort den Rettungsdienst betreibt und dann schaust du noch was genauer ins nördliche Rheinland-Pfalz und dann erzählst du mir nochmal, dass es da kein Monopol gibt.

Hier irrst du, lieber Sventilator, ein paar Inder kann ich mir nicht "holen", da diese keine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis bekommen würden, es sei denn sie verdienen ein überdurchschnittlich hohes Gehalt und sind hochqualifiziert. Beides kann man von Stellen als RS/RA nicht behaupten.

Davon abgesehen geht es hier nicht um Sklaverei, diese ist in Deutschland illegal. Hier geht es um legale Angestelltenverhältnisse im Niedriglohnbereich. Wer sich so einen Beruf aussucht, der sollte vor der Ausbildung wissen worauf er sich einlässt. Danach zu jammer, wie schlecht es einem doch geht und wie böse die Arbeitgeber sind, ist zwar eine Möglichkeit, aber wenig zielführend.

Ändern kannst du solche Dinge nur, wenn solche Arbeitsverhältnisse nicht mehr angenommen werden würden. Dafür bräuchte man Menschen mit einem verdammt starken Rückrat, aber die sind im Bereich der niedrigqualifizierten / Niedriglohnbeschäftigung nicht zu erwarten.

Deshalb kann man jungen Menschen, die die geistigen Fähigkeiten haben andere Berufe zu erlernen, einfach nur raten sich einen anderen Beruf zu suchen, der bessere Chancen bietet. Wer sich trotz allem für einen Beruf im Rettungsdienst entscheidet, muss halt auch mit den Konsequenzen leben.