Wie ist das eigentlich mit der Förderung während dem Mutterschutz bzw. in der Elternzeit?
Läuft die weiter? Und wenn nein, muss dann der Arzt bei dem man angestellt ist, quasi die anfallende Differenz selbst aufbringen? Das wäre ja dann eine Doppelbelastung für den Arbeitgeber, Lohnfortzahlung für die Schwangere, evtl. sogar mehr als vorher durch die wegfallende Förderung und dann evtl. noch plus das Gehalt für eine Vertretung.