TVÄ/VKA -Fragen zu Opt-Out

[Fr.Pelz]

Ja, wenn ich Opt-out gekündigt hätte, wäre ich in der Notaufnahme nicht einsetzbar gewesen und wer weiß wann und wie ich dann die Rotation hätte machen können, vermutlich hätte man mich vertröstet auf einen Zeitpunkt mit besserer Besetzung.

Danke für die Info mit dem Urlaub, ist ja auch blöde geregelt -.-

[Moorhühnchen]

Ja, wenn ich Opt-out gekündigt hätte, wäre ich in der Notaufnahme nicht einsetzbar gewesen und wer weiß wann und wie ich dann die Rotation hätte machen können, vermutlich hätte man mich vertröstet auf einen Zeitpunkt mit besserer Besetzung.

Ich seh da halt einfach ein generelles Problem drin, solche Rotationen nur auf Opt-out-Basis aufzubauen. Man könnte eine solche Rotation sicher auch auf der Basis von 48h/Woche aufziehen - kostet halt mehr und ist personalintensiver. So lange die Oberen aber immer sagen können, "ohne Opt-out keine Rotation" wird sich das Hamsterrad immer weiterdrehen. Ich weiß, Du kannst nix dafür, aber ist wird halt einfach so geplant, daß Du Dich jetzt quasi zwischen Weiterbildung und Familie entscheiden sollst - ist denen doch egal...

[FirebirdUSA]

Obwohl sich so wie geschildert tatsächlich die Frage ist, ob da irgendwo BD im System ist. Ansonsten geht das Konstrukt mal gar nicht...

[Fr.Pelz]

Ich seh da halt einfach ein generelles Problem drin, solche Rotationen nur auf Opt-out-Basis aufzubauen. Man könnte eine solche Rotation sicher auch auf der Basis von 48h/Woche aufziehen - kostet halt mehr und ist personalintensiver. So lange die Oberen aber immer sagen können, "ohne Opt-out keine Rotation" wird sich das Hamsterrad immer weiterdrehen. Ich weiß, Du kannst nix dafür, aber ist wird halt einfach so geplant, daß Du Dich jetzt quasi zwischen Weiterbildung und Familie entscheiden sollst - ist denen doch egal...

Ja, wobei man fairerweise sagen muss, dass schon lange mehrere Stellen (AÄ und FÄ) ausgeschrieben sind und sich einfach niemand (geeignetes) bewirbt. Klar könnte das Haus mehr Werbung machen und was weiß ich für Lockangebote, aber im Endeffekt ist es ein Standortproblem.

Firebird, ich denke wie gesagt, dass die Nachtarbeit als Bereitschaftsdienst zählt. Werde aber morgen nochmal nachhaken.

[Fr.Pelz]

Ja, ab 20.30 gilt es als Bereitschaftsdienst. Vorher Regelarbeitszeit, auch am WE, leider hat sich der Anwalt vom MB noch nicht gemeldet :-/