Dienstplanänderungen

[CYP21B]

Ich hatte so im Hinterkopf, dass es bereits vor einiger Zeit mal einen entsprechenden Thread gab, finde den aber aktuell irgendwie nicht.
Wie sähe es für einen fiktiven Fall aus, dass aufgrund eines Krankheitsfalls Personalnot entsteht für
- fest im Dienstplan stehende "Überstundenfrei" Tage
- Schichtwechsel
- Urlaub, bzw. die Wochenenden davor/danach
Wenn Änderungen mgl. sind wieviel vorher muss das passieren? Was wäre wenn man schon etwas geplant hat (Stornokosten etc.)?

Dankeschön

[Autolyse]

Unter der Annahme, dass ihr eine Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit habt: Mit der Aufstellung des Dienstplanes hat der Arbeitgeber sein Direktionsrecht verbraucht. Damit ist im Normalfall eine Änderung gegen den Willen des Mitarbeiters und des Betriebsrates nicht möglich. Ein Krankheitsausfall begründet keinen Notfall oder ähnliches, dafür bedarf es schon wesentlich mehr.
Gesetzt dem Falle, dass die einmal erteilte Zustimmung zur Arbeitsbefreiung revidiert werden muss und dem Arbeitnehmer dadurch ein Vermögensnachteil entsteht, dass ihm die Freistellung nicht gewährt wird, dann muss der Arbeitgeber Schadenersatz leisten.

[Mano]

Das ist doch eine müßige Diskussion. Wenn du derartige Argumente gegenüber deinem Chef bemühst/ bemühen musst, dann ist das Verhältnis doch sowieso vollkommen zerüttet und du suchst dir besser eine neue Stelle.
Wenn du dir eine neue Stelle suchst, dann ist es egal, ob die Diensteinteilung nun arbeitsrechts-konform ist oder nicht - du bist ja eh bald weg.

[mainzer]

Ich hatte so im Hinterkopf, dass es bereits vor einiger Zeit mal einen entsprechenden Thread gab, finde den aber aktuell irgendwie nicht.
Wie sähe es für einen fiktiven Fall aus, dass aufgrund eines Krankheitsfalls Personalnot entsteht für
- fest im Dienstplan stehende "Überstundenfrei" Tage

können jederzeit widerrufen werden; ist was anderes als Urlaub...Überstunden kannst du ggf. auch wannanders abbauen

- Schichtwechsel
- Urlaub, bzw. die Wochenenden davor/danach

offiziell "gehört" dir 1(!) angrenzendes WE; das 2. ist Nettigkeit des Dienstplaners...

[Autolyse]

können jederzeit widerrufen werden; ist was anderes als Urlaub...Überstunden kannst du ggf. auch wannanders abbauen

Die Widerruflichkeit des Freizeitausgleichs ist zulässig, muss aber bei Gewährung explizit erklärt werden(vgl. BAG 9 AZR 433/08), andernfalls ist das Direktionsrecht verbraucht.