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Aktive Benutzer in diesem Thema

  1. #6
    Sandmännchen Avatar von Miss
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    Sorry, aber das wollte ich jetzt nicht diskutieren.
    Ist für mich aktuell wirklich günstiger.

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  2. #7
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    Meine Verwaltung hat auch zuerst rumgezickt...dass ich mit einer 80%-Stelle die geforderte Schwelle ("Wissen Sie, die wird ja auch jedes Jahr erhöht...") nicht reißen würde...
    Habe dann mal nachgerechnet was mein Grundgehalt mit 80% ist (51k)...also noch knapp 4k Unterschied bis zur Beitragsbemessungsgrenze...
    Nachdem ich dann meine Dienststatistik ausgepackt habe und klar geworden ist, dass ich auch mit 80% annähernd so viele Dienste machen werde (geht man bei uns einfach von aus...wird auch nicht weniger, zumal ein Kollege sich gerade hat Dienstunfähig schreiben lassen vom Arbeitsmediziner) wie jetzt war auch unbezahlter Urlaub, Elterzeit....nicht mehr diskussionswürdig..
    Vielleicht hilft es noch einmal bei der Verwaltung vorzusprechen...letztendlich bist du von Ihnen abhängig, wie sie dich melden...



  3. #8
    Sandmännchen Avatar von Miss
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    Hat dann trotz Personalwechsel gut geklappt, Grundgehalt ist ja wirklich nur knapp drunter -plus Dienste passt das locker. Das fand glücklicherweise auch unser neuer Betreuer in der Verwaltung.

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  4. #9
    Diamanten Mitglied
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    manchmal denk ich mir echt was für Nasen da in manchen Personalabteilungen sitzen....wenn ich so arbeiten würde....
    "Joah...könnte klappen mit Intubation...könnte auch ohne gehn...mal sehn...warten wir erstmal ab...weil Sprechzeiten hab ich erst am Mittwoch wieder "
    Geändert von mainzer (14.01.2016 um 09:24 Uhr)



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