TVÄ/VKA: Geld vs FZA vs nichts??

[Pflaume]

Ok, dann ist ja zumindest nicht richtig, dass uns der fza auf Samstag gelegt wird....

ja, da hat wahrscheinlich einfach ein Sachbearbeiter aus der Personalabteilung Mist geredet. Aber anscheinend wird das bei dir ja genau so vergütet, wie es mir der Marburger-Bund-Anwalt erklärt hat.

Ich finde 35% Feiertagszuschlag auch zu wenig, genau wie ich 15% Nachtzuschlag bei Vollarbeit zu wenig finde (gerade das ist sogar vollkommen lächerlich) und diese paar Cent Samstagszuschlag zu wenig finde und es eine Unverschämtheit finde, wie die Bereitschaftsdienste an Wochenenden und Feiertagen bezahlt werden.... aber so ist leider der Tarifvertrag.

[FirebirdUSA]

Früher waren es mal 0,64 Euro (oder so ähnlich) und im BD gab es gar keinen Nachtzuschlag. In diesem Kontext sind die 15% ok, auch wenn sie im Vergleich mit anderen Tarifverträgen (die ich gefunden habe 20-30% Zuschlag, Außnahme z.B. Gieserei mit 50%) etwas niedriger sind.
Die 35% bzw 25% sehe ich auch als Witz, bis vor einigen Jahren gab es auch hier aber gar keinen Zuschlag im BD.
@Mitschmaus: du müsstest 8h als Überstunden entweder auf dem Verrechnungskonto haben oder ausgezahlt bekommenwenn kein FZA Mo-Fr innerhalb von 3 Monaten gewährt wurde. Die müssen dann natürlich ausbezahlt werden.

[Mitschmaus]

ich werde jetzt mal auf die Erklärung von der Personalabteilung warten und dann mit dem MB sprechen. Kann euch über das Ergebnis gerne auf dem Laufenden halten...