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Zitat von
chondroklast
Ganz einfach, es geht darum die Arbeitnehmer unflexibel zu halten/ zu binden. Wenns im ambulanten Bereich wäre würde die Quartalsbindung noch Sinn ergeben. Die Fristen dienen auch dazu. Ein Oberarzt der 12 Jahre an einer Klinik war darf z.B. noch 6Monate weiterarbeiten. Aufhebungsverträge kommen seltenst zuStande.
Personalplanung pi-mal-daumen... Was will man denn mit einem Arbeitnehmer, der eigentlich gehen wollte noch anfangen!? Im Zweifelsfall arbeitet der die letzten 6 Monate mit halber Geschwindigkeit und ist jeden Monat eine Woche lang krank...