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Eine schriftliche Meldung ist richtig und wichtig, weil Du so das Übernahmeverschulden zumindest abmilderst.
Wie schon angemerkt wurde, ist eine Zwangsverpflichtung rechtlich problematisch. Wenn der Hintergrund keinen Ersatz auftreiben kann, muss er selbst reinkommen. Eine Nachrückerliste ist eine Rudbereitschaft, und somit nicht kostenlos für den Arbeitgeber.
Wenn Du wirklich eine Welle machen willst, dann musst Du alles schriftlich dokumentieren. OA angerufen, kommt nicht; etc.
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Geändert von traumazentrumwitz (25.12.2017 um 23:11 Uhr)