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Aktive Benutzer in diesem Thema

  1. #11
    gern geschehen Avatar von Kackbratze
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    Hatte dann meist morgens das Gespräch und bin hinterher durch die Abteilung geführt worden.
    Wie schon geschrieben, wir machen das andersrum. Dadurch können Fragen auch besser gestellt werden seitens der Bewerber.

    Kacken ist Liebe!
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  2. #12
    Platin Mitglied
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    Entscheidend ist doch, dass ihr überhaupt an dem Bewerber interessiert seid und potentiell eine Stelle zu besetzen habt - ob nun morgens oder abends das Gespräch ist...



  3. #13
    gern geschehen Avatar von Kackbratze
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    Freie Stellen werden am Telefon mitgeteilt, Interesse haben wir an jedem Bewerber, ob es was wird, entscheidet sich dann später.

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  4. #14
    Registrierter Benutzer Avatar von SineNomine
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    Zitat Zitat von Kackbratze Beitrag anzeigen
    Freie Stellen werden am Telefon mitgeteilt, Interesse haben wir an jedem Bewerber, ob es was wird, entscheidet sich dann später.
    Finde ich ne gute Einstellung. Ob jemand gut ins Team passt ist finde ich wichtiger als den Lebenslauf und fachliches kann man leichter nachholen als menschliches



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