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Aktive Benutzer in diesem Thema

  1. #6
    Nevergiveup Avatar von Anne1970
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    Wo ist das bitte, Voyager? ( gern auch per PN)
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  2. #7
    Diffeldoffel Avatar von tarumo
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    Bist Du sicher, daß Du in der Probezeit schon Dienste machen mußt? Welche Fachrichtung? Ansonsten würde ich den Vertrag (inkl. anteiligem Urlaub) einfach auslaufen lassen und dem KH die Probezeit einfach "nicht verlängern". Funktioniert in beide Richtungen und erspart Dir u.U. Papierkram, ferner kannst Du Dich aus einem "ungekündigtem" Arbeitsverhältnis wegbewerben, wenn Du auf so ein Detail Wert legst.
    "An allem Unfug, der geschieht, sind nicht nur diejenigen schuld, die ihn begehen, sondern auch die, die ihn nicht verhindern"
    Erich Kästner, "Das fliegende Klassenzimmer"



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  3. #8
    Diffeldoffel Avatar von tarumo
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    06.01.2007
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    Zitat Zitat von Brutus Beitrag anzeigen
    Wenn man Dir wirklich die Kündigung ausspricht, weil Du keine illegalen 32h Dienste machen willst, .
    Na ja, man braucht ja bloß nach der Probezeit nicht verlängern. Und danach findet sich sicher eine andere Begründung. Offensichtlich sind die anderen KollegInnen ja "Avertebraten", sonst wären 32h Dienste entweder intrinisch oder extrinisch abgestellt worden...
    "An allem Unfug, der geschieht, sind nicht nur diejenigen schuld, die ihn begehen, sondern auch die, die ihn nicht verhindern"
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  4. #9
    Administrator Avatar von Brutus
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    ^^ Und? Was hindert Dich dann daran, eine anonyme Anzeige beim Gewerbeaufsichtsamt zu tätigen. Gerade wenn Du in der Probezeit gekündigt wirst, und eigentlich da bleiben wolltest? Da werden die Gründe ja schon etwas rar...
    I'm a very stable genius!



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  5. #10
    small but dangerous
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    Abgesehen von der Angst vor Kündigung etc. wird das Gewerbeaufsichtsamt ohnehin die einzige Instanz sein, die am Dienstsysten etwas ändern wird. Erfahrungsgemäß sind Gesetze den meisten Arbeitgebern so lange egal, bis der Verstoß dagegen Konsequenzen hat.



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