Die Diskussion mit der Einrechnung der Urlaubstage haben wir aktuell mal wieder mit unserer Verwaltung. Die sind nämlich immer noch, trotz Hinweis auf das Urteil, der Meinung dass Urlaubs Tage als 0 Stunden gerechnet werden und nicht als normaler Arbeitstag. Hat zufällig jemand von euch einen Link zu dem konkreten Urteil?
Bei uns ist das auch so eine Sache mit den Diensten. Ich hab kein opt out unterschrieben und rechnerisch dürfte ich entweder 4 Dienste unter der Woche machen oder 2 Unter der Woche und einen Sonntag oder Freitag, oder 1 unter der Woche und 1 Samstag. Das wird aber bei uns in der Dienstplanung nicht berücksichtigt. Es heißt da einfach damit wir die Dienste bestzen können müssen Vollzeitstellen ohne optout 4-5 Dienste machen davon 2 Wochenenden, mit opt out 6-7 Dienste. Wenn wir uns das durchrechnen kommen wir alle über unsere maximal erlaubten Stunden. Da die Verwaltung aktuell auf 12 Monate rechnet und eben den Urlaub mit 0 Stunden am Tag berrechnet sind die der Meinung, dass wir theoretisch alle noch mehr arbeiten können.
Ich bin mal gespannt wie die das umsezten wollen wenn wir ab 2020 nur noch max. 2 Wochenenden arbeiten müssen. Freitag zählt aktuell bei uns nämlich nicht als WE und mit Spätdiensten ( alle 6-8 Wochen 1 Woche) kommt man so im ungünstigen Fall nach der neuen Regelung auf 3-4 Wochenenden im Monat.
Wenn wir alle auf unsere 48 h Wochen auf 6 Monate im Schnitt bestehen würden, könnte ja kaum ein Krankenhaus noch die Dienste besetzten.