Chirurgie und Arbeitszeitgesetz

[stud_tir]

Fragt sich nur wie schnell du dann mehrere Rechtsabteilungen an der Backe hast - riskantes Unterfangen ...

Kommt drauf an was man schreibt - müsste halt alles nachprüfbar/belegbar sein
Alternativ wäre es etwas für eine der Gewerkschaften ...

[Kackbratze]

Alternativ wäre es etwas für eine der Gewerkschaften ...

Meinst Du VER.DI, die seit Jahren die Belange der Ärzte zu Gunsten der Belange des Pflegepersonals geopfert haben um danach zusätzlich über die (ehemals) eigenen Mitglieder herzuziehen?
Oder doch den Marburger Bund, dem das auch offiziell total egal ist, solange die Mitgliederzahlen stimmen?

[Lava]

Hmm wäre es nicht möglich, eine Liste aller KHs zu veröffentlichen, die sich nicht an das AZG halten, die keinen angemessenen ÜStundenausgleich leisten, etc?

Nur mal so als erster Ansatz.

So langsam frage ich mich, wem das helfen soll. In meiner Klinik war es so, dass auch den eigenen Reihen eine Anzeige an die zuständige Aufsichtsbehörde (welche auch immer das sein mag) kam, dass bei uns das AZG nicht eingehalten wird. Seit dem, das muss vor 1 oder 2 Jahren gewesen sein, werden Modelle errechnet, ausprobiert, verworfen, umstrukturiert, wieder probiert, wieder verworfen. Nichts klappt. Grund: Personalmangel. Und als noch genug Personal da war, und es ein echtes Schichtsystem gab, war das auch nicht gut. Es gab trotzdem genauso viele Überstunden wie vorher und ohne die Dienste gleich mal fast 1000€ weniger auf dem Lohnzettel.
Anderes Beispiel: die Kollegen aus der Allgemeinchirurgie haben jetzt geschlossen die opt-out Regelung gekündigt. Auf die Frage eines Assistenten hin, was denn jetzt geschehe, ob er dann jetzt pünktlich nachhause gehen solle und wer dann seine Arbeit macht, kam ein kryptisches Gemurmel: Kündigung opt-out ab jetzt, aufs Jahr gerechnet hieße das, er dürfe trotzdem pro Woche sounso viel Stunden arbeiten (nix mit 40h!). Klarer ausgedrückt: Regelung gekündigt, egal, ihr arbeitet trotzdem weiter.

[WackenDoc]

Wär ja schon mal was wenn die Aufsichtsbehörde (wer auch immer das sein mag) mal abends in´s Krankhenaus schneien würde und fragen würde: Seit wann arbeiten Sie heute schon.
Merkwürdigerweise funktioniert das bei LWK- Fahrern auch.

Die Pflicht zu einem Zeiterfassungssystem würde auch schon helfen.
Auf dem Papier mag das ja alles passen, aber die normalen Überstunden außerhalb von Diensten werden ja geleistet aber oft nicht anerkannt.

Meinetwegen können die unter bestimmten Voraussetzungen auch 24-Stunden- Dienste wieder einführen.(Ok, ich geb´s ja zu betrifft mich eh nicht mehr) Nämlich wenn man nach der Übergabe gehen muss und an den anderen Tagen eben nicht 12 Stunden+ arbeitet.

[stud_tir]

@Kackbratze: Gute Frage.

In meiner Klinik war es so, dass auch den eigenen Reihen eine Anzeige an die zuständige Aufsichtsbehörde (welche auch immer das sein mag) kam, dass bei uns das AZG nicht eingehalten wird. Seit dem, das muss vor 1 oder 2 Jahren gewesen sein, werden Modelle errechnet, ausprobiert, verworfen, umstrukturiert, wieder probiert, wieder verworfen. Nichts klappt. Grund: Personalmangel.

Ergo müsste mehr Personal eingestellt werden - wurde das überhaupt versucht? (Ernsthafte Frage)

Und als noch genug Personal da war, und es ein echtes Schichtsystem gab, war das auch nicht gut. Es gab trotzdem genauso viele Überstunden wie vorher und ohne die Dienste gleich mal fast 1000€ weniger auf dem Lohnzettel.

Nun ja - gleich viele Überstunden wie vorher und weniger auf dem Lohnzettel ist ein Unding - ÜStunden müssen voll ausgeglichen werden, alles andere ist illegal.

Anderes Beispiel: die Kollegen aus der Allgemeinchirurgie haben jetzt geschlossen die opt-out Regelung gekündigt. Auf die Frage eines Assistenten hin, was denn jetzt geschehe, ob er dann jetzt pünktlich nachhause gehen solle und wer dann seine Arbeit macht, kam ein kryptisches Gemurmel: Kündigung opt-out ab jetzt, aufs Jahr gerechnet hieße das, er dürfe trotzdem pro Woche sounso viel Stunden arbeiten (nix mit 40h!). Klarer ausgedrückt: Regelung gekündigt, egal, ihr arbeitet trotzdem weiter.

Siehe oben.

@Wackendoc: Es gibt noch keine allgemeine Pflicht zur elektronischen Zeiterfassung? Bitte was?