Zulagen zum Gehalt

[blaabc]

Genau so. Als "stinknormaler OA" kommt man offenbar nicht an die gut dotierten Vorträge. Allerdings ist es im Verhältnis zum Gesamteinkommen auch nicht so hoch. Ich meinte, dass es die größe extrauniversitäre Einkommensquelle ist. Eine Poolbeteiligung gibts bei uns nicht, da ist der Chef ziemlich restriktiv. Könnte auch daran liegen, dass wir hier im osten wenig private haben.

[Sebastian1]

Kommt ja drauf an, ob der Chef Liquidationsrecht hat oder anteilige Einnahmen. Poolbeteiligung ist aber kein Gutdünken der Chefs, wenn es Liquidationsrecht gibt, dann muss es auch eine Beteiligung der nachgeordneten Mitarbeite geben (§ 29 Abs. 3 Muster-Berufsordnung der BÄK). Hat der Chef das nicht, dann muss es das auch nicht geben.
In einigen Bundesländern gibt es offenbar auch eine Verankerung von verpflichtenden Poolzahlungen im Krankenhausgesetz

[davo]

Gibts eigentlich irgendwo in Deutschland ein mit dem US-amerikanischen/kanadischen Hospitalist vergleichbares Arbeitsmodell? Also 7 Tage Arbeit (10-12h/Tag plus nachts Rufbereitschaft), 7 Tage frei?

[smanpodg]

Wenn es irgendwo Leute gibt, die mit Mitte 40 aussehen wollen wie 80, dann sicher.
Allerdings verbietet das Arbeitszeitgesetz im öffentlichen Sektor sowas und im privaten Sektor orientiert man sich daran.
(BTW: EGAL! wieviel ich dabei verdienen würde, das wäre es mir nicht Wert!)

[Knugs]

2. wbj. Privates Haus. Viele 24h Dienste der mittleren Vergütungsstufe. Letztes Gehalt knapp 7700 Brutto. Das allerdings auch mit reichlich Urlaubstagen. Weniger als 6500 hab ich aber eigentlich nie Brutto. Pool oder Prämien gibt's keine. Auch für unsere OÄ nicht. Die dürften so mit 8000 bis 9000 nach Hause gehen. Der ltd OA 9000 bis 10000.


Aber Unfall an der Uni wird doch bestimmt im Schichtsystem arbeiten oder?

Im 2wbj? Wie viele 24h Dienste machst du so im monat? Wie funktioniert das mit EWTD oder opt-out?