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Aktive Benutzer in diesem Thema

  1. #1
    unsensibel Avatar von Lava
    Registriert seit
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    schon wieder woanders
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    FA
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    30.076
    Ich soll im April bei einem Kongress einen Vortrag zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus Sicht der Ärzte/Ärztinnen halten. Man findet viele Veröffentlichungen und Umfragen zu dem Thema, aber oft scheitert es für mich daran, dass die geforderten "flexiblen Arbeitszetmodelle" nicht weiter erläutert werden.

    Welche Modelle gibt es bei euch? Wie gut funktionieren sie einerseits für euch, andererseits für die Klinik? Ist alles individuell erarbeitet worden oder hat euer Arbeitgeber feste Modelle? Wo liegen noch Probleme eurer Meinng nach? Was wünscht ihr euch eher? Meh Teilzeit oder vollzeitnah arbeiten zu können? Wie sieht im Zusammenhang damit eure Karriereplanung aus?
    "tja" - a German reaction to the apocalypse, Dawn of the Gods, nuclear war, an alien attack or no bread in the house Moami



  2. #2
    Diamanten Mitglied
    Registriert seit
    10.01.2009
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    3.893
    Betrifft das nur die Klinik-Angestellten?



  3. #3
    small but dangerous
    Registriert seit
    23.05.2012
    Semester:
    Narkosefachzwerg
    Beiträge
    4.171
    Bei mir (Anästhesie) gibt es potentiell alle Modelle (später kommen, früher gehen, ganze Tage, ganze Wochen... individuell festgelegt).
    Modelle, in denen man früher geht und/oder später anfängt sind allerdings nicht gut wenn man noch in der Weiterbildung ist. Intensivrotation ist so nicht möglich, ebenso Spezialrotationen die man für den Facharzt braucht (Kreißsaal, Kinder...).
    Karriere ist so keine möglich. Man ist eher geduldet als geschätzt. Und das abgelöst werden (man ist ja als Anästhesistin nicht einfach so abkömmlich) klappt je nach oberärztlicher Besetzung nicht gut.
    Geändert von tragezwerg (20.03.2024 um 14:18 Uhr)



  4. #4
    Platin Mitglied
    Registriert seit
    03.02.2016
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    656
    Ich habe mehrere Stellen nicht bekommen, weil ich nicht vollzeit arbeiten kann derzeit (bis 75% wären möglich). Das wurde so auch begründet. Auch eine vollzeit Einarbeitung und dann Teilzeit arbeiten usw war nicht möglich. So bin ich in einem Fach gelandet, dass ursprünglich nicht mein Traum war. Zufrieden bin ich inzwischen trotzdem.

    Aktuell ist so, dass ich als 60% Teilzeit Kraft nur 1-2 Patienten weniger behandele als vollzeit Kräfte. Dadurch mache ich Unmengen an Überstunden. Flexible Arbeitszeiten gibt es nicht, Aldi es gibt schon Gestalt Möglichkeiten, aber viele Vorgaben.



  5. #5
    Diamanten Mitglied
    Registriert seit
    09.10.2002
    Ort
    Schwarzwald
    Beiträge
    1.794
    Wir haben viele Kollegen in TZ auch Oberärzte. Frauenanteil überwiegt.
    65% 5 Tage pro Woche, ein Tag spät, 50 % an 4 Tagen, 75/80/90% mit Ausgleich wochenweise, 80% an vier Tagen....
    Manche Kollegen haben von VZ im Verlauf reduziert, eine Kollegin mit noch wenig Berufserfahrung wollte TZ, war aber bereit zur Einarbeitung VZ zu kommen, lief gut, arbeitet jetzt versetzt und teils überlappend mit einer anderen Kollegin in TZ.
    Halbtags als Stationsarzt arbeiten ist für die anderen Kollegen schon nicht immer so nett, da sie mittags vertreten müssen. Aufnahmen, die erst mittags kommen, Labore kommen nachmittags und müssen gesehen werden.



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